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职场先知|劳动法规定，员工提前30天辞职的，单位必须批准


不久前和一位朋友聊天 ， 他说目前公司的整体氛围都不好 ， 领导们还老爱挑刺 ， 已经有很多老员工都在更新简历表了 ， 所以他也打算近期就提出辞职 ， 看看能不能找到更好的工作机会 。

职场先知|劳动法规定，员工提前30天辞职的，单位必须批准
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【职场先知|劳动法规定，员工提前30天辞职的，单位必须批准】

但朋友现在担心的一个问题就是 ， 那么多人同时提出辞职的情况下 ， 公司肯定会陷入瘫痪 ， 万一到时候领导不肯放人 ， 那该如何是好？
我笑了笑 ， 朋友担心的这个问题其实很常见 ， 实践中经常有人跑来找我咨询“辞职公司不批”的问题 ， 尤其是核心成员 ， 因为掌握着公司的核心技术资料 ， 老板当然不肯人 。
但根据劳动合同法的规定 ， 员工拥有自主辞职的权力 ， 公司又有什么理由不放人呢？辞职要交违约金？
小李是一位程序员 ， 大学毕业后很轻松的就入职了当地一家规模不小的公司 ， 由于技术不错 ， 工作没半年就被老板提拔成为了技术主管 ， 底下管着十几个人不说 ， 薪资待遇很十分不错 。

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起初小李很享受被底下人称呼为“领导”的感觉 ， 但在工作了2年后 ， 他发现自己的技术水平不但没有提升 ， 反而还稍微有所下降 ， 仔细思考了一下才发现 ， 这2年他的工作重心都在管人上面 ， 并没有在技术层面下功夫 。
眼看公司新来的程序员技术都快比自己好了 ， 小李内心感到深深的焦虑 ， 他是个非常有想法的人 ， 不可能将自己的未来局限于现在这个位子 ， 为了脱离舒适圈 ， 他决定向领导提出辞职 ， 去规模更大的公司提升自我 。
本来以为辞职是一件很容易的事 ， 没想到老板听到小李要辞职 ， 摇了摇头表示 ， 双方的劳动合同还没到期 ， 如果小李要辞职的话 ， 要交一笔高额的违约金才行 。 交违约金的2种情况
小李跑来找求助 ， 询问公司这样的做法是否合理 ， 是不是自己的劳动合同没有到期 ， 就不能辞职？

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根据劳动合同法的规定 ， 员工在合同期限内离职 ， 需要交违约金的情况只有两种 ， 一种是员工与公司签订了竞业限制协议 ， 另一种则是公司有出钱让员工出去参加培训 ， 提升自我技能 。
因为不了解事情的具体经过 ， 我便询问小李 ， 入职的时候除了劳动合同 ， 是否还有和公司签订其它的协议 ， 比如竞业限制协议、服务期协议等等 。
小李摇了摇头表示 ， 他和公司只签了一份为期3年的劳动合同 ， 除此之外没有签订任何的协议 。
最后我跟小李说 ， 辞职是每个人都享有的权力 ， 即便他和公司的劳动合同没到期 ， 公司也没有权力不让他辞职 ， 至于老板说的违约金 ， 竟然小李没有签任何东西 ， 那就完全不用担心这个问题 ， 如果老板真的敢私自扣工资 ， 那就去申请劳动仲裁维权 。 员工享有辞职权
根据劳动合同法第37条规定 ， 劳动者提前30天向用人单位提出辞职 ， 即可解除劳动合同 ， 处于试用期的 ， 提前3天向用人单位告知即可 。

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大家千万要记住这个规定 ， 因为很多公司会欺负员工不懂法 ， 就用“劳动合同没到期 ， 辞职要付违约金”来吓唬人 。
有的公司还会在劳动合同里面写明“合同期限内 ， 员工如果想要单方面解除劳动合同的 ， 需要支付一个月的工资作为违约金” ， 这种条款看似吓人 ， 实际上一点法律效应都没有 ， 大家可以放心 。 写在最后


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