江苏龙网

  1. 首页 > 社会 > >

雷林鹏职场：准备好！没事和老板说一说加薪的事儿

当每天早起晚归 ， 领导也没对你高看一眼;当加班没有加班费悄然变成职场潜规则时 ， 当老板放言“你的辛苦我知道 ， 想要加薪办不到”时 ， 我们要怎么反击让老板不得不给你加薪?或在加薪时能时刻想到的是你 。据分析数据表明 ， 72%的职场人寻求高薪是导致跳槽的主要原因之一 。 跳槽 ， 是加薪的一个手段 ， 但却不能常用 。 当高薪不能用跳槽来解决 ， 我们要寻求什么样的方法遂心愿呢?加薪有哪些潜规则?经常有人认为 ， “我工作这么辛苦 ， 我工作这么努力 ， 不给我加薪就是不公平!”其实不尽然 。 很多时候员工对公司薪酬管理的理念、原则、方法不了解 。第一 ， 多数公司都是一年调薪一次 ， 如果平时个人提出加薪要求 ， 企业原则上不会同意的 ， 公司不希望破坏规矩 ， 你被拒绝是很正常的事情 。第二 ， 公司每次调薪肯定都是有依据的 ， 不一定科学 ， 不一定完善 ， 但是最终结果会注重跨部门之间的公平性 。 如果你这次没有调薪肯定是有原因的 ， 但是建议你不要去问“原因”是什么 ， 因为能调薪和不能调薪 ， 很多时候都不是一个因素影响的 ， 有时候很难用语言表达清楚 ， 如果非要找到一个理由说出来 ， 很可能会更伤你的心 。如果不给我加薪就辞职 ， 这样的想法对不对?有的人会以已经找到更好待遇的工作为要挟 ， 逼迫公司加薪 。 “公司加薪我就留 ， 不加薪我就辞职 。 ”这样的态度肯定是不对的 。 加薪不能以辞职为要挟 ， 辞职不能以加薪为目的 。 分析数据表明 ， 72%的职场人士寻求高薪是导致跳槽的主要原因之一 。 跳槽是加薪的一个手段 ， 但却不能常用 。员工有权力要求加薪 ， 但是加薪就是加薪 ， 与辞职无关 。 经过沟通 ， 公司没有同意你的加薪要求 ， 那么你能坦然接受继续工作 ， 虽然这并不容易 ， 需要修炼 。 (当然 ， 如果你公司HR没有修炼好 ， 很可能把你打击的一无是处啊 ， 伤了你的自尊心 。 )以辞职为要挟的加薪 ， 只能表现出来你的层次并不太高 。 公司给你加薪你就留下来 ， 你的领导、同事、下属都可能改变了对你的印象(当然 ， 除非是大家都认同你的工资确定太低) 。 如果公司没有答应你的要求 ， 你只能离开公司 ， 你将成为公司的反面案例 ， 以前所作出的贡献都可能失去光泽 。个人想加薪 ， 那么应该不应该和领导或人力资源经理说呢?正常情况下不用说 ， 你的表现原则上领导是了解的 ， 他会平衡处理 ， 该加薪就会加了 ， 没加薪说明时机还没有成熟 。 但是很多人都担心 ， 公司到底是不是“正常情况”?“我不向领导提出加薪的要求 ， 是不是我被忽视了 ， 我就吃亏了?”其实 ， 和领导谈谈“加薪”并不是坏事 ， 重要的是把握好尺度和技巧 。 找个机会 ， 单独给领导汇报工作(不是上来就提要加薪) 。 你把一年来你的工作进行简要总结 ， 取得了哪些小成绩、个人有什么小进步、个人还存在哪些不足、下一步有什么工作想法 ， 请领导给予指点 。 聪明的领导其实不用说 ， 一看你这架势就完全明白你的意思了 。 你从领导话的里话外就知道你在领导心目中的位置了 。 最后稍微暗示一下(给予关照)就可以了 ， 总体原则--点到为止 ， 心领神会—这才是最高境界的“谈薪”方法 。所谓工作最终是为实现人职匹配的原则 ， 当你的职业定位很清晰 ， 这份工作确实是适合你 ， 对你的发展也是有帮助 ， 当然高薪也是可以预见的 。但很多人忍耐不住前期的单调、枯燥、辛苦等 ， 还没等到涨起来的薪水就跳槽了 ， 甚至转行去干自己完全陌生的工作 。 心态浮躁 ， 没有忍耐力 ， 离自己的目标只会越来越远 。加薪 ， 加多少才算合适?像日企的例行加工资 ， 论资排辈 ， 还是说按工作表现或业绩来 ， 让薪水节节攀 。 也许老板会主动给你加薪 ， 但都是象征性的 ， 并非与自己能力相对称 。 具体加多少才算是合适?既能肯定自己的能力 ， 也在老板接受的幅度内 。首先 ， 了解行业薪资水平 。 对于行业内整体薪资水平要有所了解 ， 可在各大招聘网站搜索 ， 所谓货比三家 ， 尽量多比较 ， 一起感悟人生取其中间水平 。 当然 ， 最快捷的方法是通过猎头公司 ， 获得竞争对手同等职位的待遇 。其次 ， 对自己能力的深刻认知 。 问自己三个问题：是否发挥了自己的才能?是否能够胜任这份工作?对公司而言你是否仍有利用价值?再次 ， 公司的发展前景 。 公司只有赢利的时候 ， 加薪才有可能 ， 若公司也处于困境或是刚刚起步 ， 那就得把加薪的愿景努力转化成工作的动力了 。 当然 ， 这也是特殊情况 。你自身的优势在哪里?你能够为公司创造多大价值?答案 ， 就是加薪的关键 。 如果每位职场人士可以将自己的生涯发展与企业的发展结合到一起 ， 以自己与公司的共同发展作为工作的长久目标 ， 那么加薪也不过是事业上升的一种表现 ， 当工作业绩达到了一定程度必定为公司带来了相关效益 。 实现了这一个目标 ， 也就达到了涨薪的前期准备 。你希望老板加薪时第一个想到你吗?职业规划师建议大家可以从以下三个方面入手 ， 收集到你可以被加薪的现实依据 。 可以说这些是许多职场中人的梦想 。 然而,机会只会垂青那些有准备的人 。第一、含金量增加了 ， 就本行业或本职业方面考了个什么证 ， 之前加入公司时是会计初级 ， 通过自身努力 ， 现在已是中级职称了 ， 自身资质也增加了 ， 工资方面当然也要有所表示 。第二、业绩体现 。 今年整体销售业绩比去年提高多少个百分点 ， 开拓了多少个空白市场 ， 开发了几个大经销商 ， 为公司产品进入国际市场打了前锋战等 。第三、职责范围 。 不仅工作量增加了 ， 负责的范围也增加了 ， 作为人事助理 ， 本来只是负责招聘即可 ， 现在还要负责考勤、新员工培训及后续岗位适应度调查 。加薪前期的工作都准备充分了 ， 有了这些底 ， 万事俱备 ， 只欠东风 。 怎么跟老板谈加薪、怎么说服他 ， 在什么时候提出把握最大呢?一般都会认为是当然老板心情好的时候 。 但是 ， 若能达到最佳效果审时度势也是有法可循 。看准时机来加薪情境一：在一个CASE完成很好的时候 ， 老板也准备开庆功会 ， 这时候提出加薪 ， 不敢保证拍胸脯一定给你加多少 ， 但最起码能让他知道你现在的能力与薪资是不同等的 ， 值得加薪 ， 以鼓励你接下来更多的努力付出 。 而当你把1月份的光荣任务在12月份提出加工资时 ， 等于是搔痒痒 ， 感觉像是很遥远的事 ， 产生不了实质性作用 。情境二：在老板向你安排任务的时候 ， 很欣然的接受任务 ， 并且保证能完成的更好 ， 并适当的表达自己有加薪的意愿 ， 虽有威胁之意 ， 但是他能往心里去 ， 也会认真考虑你的要求 。被拒绝了 ， 不要紧 ， 弄清被拒绝的真实原因 ， 一般老板回复你的拒绝理由都只是表面原因 ， 一定要恳请他说出背后的真实理由 ， 好把这个不足加以改进 ， 然后再次询问老板的看法 ， 争当下一个加薪的人 。把自己修炼好 ， 准备好 ， 找个合适的机会和老板说说加薪的事儿 。 www.yiqig.com(编辑：雷林鹏 来源：网络|侵删)


    推荐阅读


    上一篇：珍贵历史照：希特勒拥抱犹太女孩大屠杀前特殊关系

    下一篇：李泽厚不承认“挂名著作”：出版方版权意识在哪