雷林鹏职场：位置变了，思维模式也须改变
一位工程师因表现优异被提升为部门经理 。 但做了两个多月就被撤换下来 。 工程师非常生气地去找总裁申诉.总裁淡淡地告诉他：“你的表现确实和当工程师时一样卖力 ， 但是你忘了你现在是经理!”位置变化了 ， 思维模式也要紧跟着转变 。 每个职位都有它应该做的基础工作和重点 ， 如果不能进行角色的转换 ， 在新的职位上还像以前所在职位那样工作 ， 肯定是不会得到任何的收获 。这个故事说明了 ， 每一个人 ， 不管在什么位置 ， 都要打好自己该打的基础 ， 把自己该做的基础工作做到位 ， 反之事业就会像逆水行舟 ， 不进则退 。所谓在其位 ， 谋其事就是这个道理 。 了解到了基础工作的多面性 ， 才能更好地做好基本功 。热忱是做好任何事情的基础 。 美国著名的人寿保险推销员法兰克.派特 ， 以前是与棒球打交道的 ， 他在1907年 ， 转入职业棒球界不久 ， 因为薪水从以前的175美元减到25美元 ， 薪水如此少 ， 法兰克一下很难接受 ， 他做事开始失去热情 ， 动作也有气无力 ， 球队的经理看到他这样 ， 不想让他再继续待下去 ， 就对他毫不客气地说：“法兰克 ， 你看你的样 ， 慢慢吞吞 ， 毫无热情 ， 哪像是个在球场混了20年老球员?离开我这后 ， 不管你以后要去什么地方 ， 也不论你将去做任何事情 ， 如果还像现在一样无精打采 ， 你永远都不会有什么出路的 。 ”就这样 ， 法兰克被开除了 。后来 ， 有一位名叫丁尼•密亨的老队员 ， 不忍看法兰克当时的情形.就把法兰克•派特介绍到新凡的球场 。新凡没有人认识法兰克 ， 也不知道他过去的情形 。 于是 ， 刚到新凡的法兰克 ， 就暗自下决心一定要改变自己 ， 他要让自己成为新凡最具热忱的球员 ， 并且很快就采取了(编辑：雷林鹏来源：网络|侵删)实际行动……
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