职场先知劳动法规定，单位存在这3种情况时，员工主动辞职也能拿经济补偿
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很多老板喜欢给员工“画大饼” ， 描述公司的未来 ， 让员工心甘情愿的拿着最低的薪水 ， 做着最多的事情 。
然而这招对于那些入职依旧的员工而言 ， 显然已经没有多大的用处 ， 毕竟大家都是聪明人 。
你说刚入职的时候 ， 不了解公司情况能会被老板忽悠一下 ， 但入职久了 ， 自然也就了解了公司是怎么一个情况 ， 这时候老板还想“画饼” ， 显然已经没什么效果了 。
不过 ， 即便员工有多么不满自己的薪资待遇 ， 肯主动提出辞职换一份工作的人却少之又少 ， 理由很简单 ， 主动辞职是没有经济补偿的 ， 如果是被公司辞退的话 ， 那他们将会获得一笔可观的补偿 。
相比于主动辞职找工作 ， 更多人倾向于拿到一笔补偿金 ， 然后在不急不躁的挑选合适的工作机会 。
虽然《劳动合同法》有规定 ， 员工主动辞职的情况下 ， 公司无需支付经济补偿 ， 但当公司存在以下3种违法情况的时候 ， 即便员工是主动提出辞职的 ， 也有权要求公司支付经济补偿 。 一、未足额支付劳动报酬
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职场上 ， 公司发不出工资的情况很常见 ， 明明公司已经发不出工资了 ， 却看到老板天天去高档酒楼大鱼大肉的吃着 ， 任谁内心都不会好受 。
有的老板会解释 ， 我都是花自己的钱 ， 公司的账面上确实没钱了 ， 不信你可以去查查 ， 面对这样的老板 ， 真是让人感到无奈 ， 还真的去查公司账面上的钱不成？
然而不管怎么说 ， 公司发不出工资的行为 ， 已经违反了《劳动合同法》的规定 ， 如果没能提供具体的证据证明 ， 公司确实处于一种比较严峻的状态 ， 那么这种情况下 ， 员工主动辞职 ， 是可以获得经济补偿的 。 二、未依法缴纳社会保险
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不少公司为了节省开支 ， 都会与刚入职的员工约定 ， 试用期不缴纳社保 ， 待转正过后才开始缴纳 ， 而且社保的缴纳基数得依照当地基本工资标准 ， 并非员工的实际收入 。
相信大部分人都不能接受这种“霸王条款” ， 但没有办法 ， 在如今工作很找到情况下 ， 也只能硬着头皮答应下来 ， 待工作机遇好点的时候 ， 再跳槽到正规一点的公司 。
但主动辞职的情况下没有任何补偿可以拿 ， 所以即便到了好找工作的时间段 ， 也有部分人因为这个顾虑 ， 而选择继续呆在原公司 。
但是 ， 公司不依法缴纳社会保险的行为 ， 同样违反了《劳动合同法》的规定 ， 员工如果依照“公司未缴纳社保”为由辞职的话 ， 同样有权利要求公司支付经济补偿 。 三、单方面调岗降薪
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最后一种常见的现象就是调岗降薪了 ， 员工在自己的工作岗位待好好的 ， 莫名的就收到了公司发来的调岗通知书 ， 被调到了另一个工作岗位不说 ， 薪资结构也由原本的固定工资变成了底薪加绩效 。
这种情况 ， 换做是谁都无法接受 ， 然而很无奈的是 ， 公司对此给出的解释是“根据自身发展经验需要调岗 ， 员工必须服从” 。
那么真的是公司说了算？显然不是 ， 公司单方面作出调岗和改变薪资结构的行为 ， 属于变更了劳动合同内容 ， 如果没有经过与员工协商一致 ， 那就是违法的 。
这种情况下 ， 员工可以根据《劳动合同法》的规定 ， 主动提出辞职 ， 理由是公司未提供必要的劳动条件 ， 然后要求公司支付经济补偿 。 总结
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