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丁路遥知事年轻人到底想找什么样的公司？，裸辞越来越多

“裸辞”是当今职场的一大热词 ， 它常常被贴在90后或者95后年轻人的身上作为标签 。
【丁路遥知事年轻人到底想找什么样的公司？，裸辞越来越多】从“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻 ， 到流行语“不要骂90后 ， 他们会立刻辞职” ， 相比于70、80后的前辈们而言 ， 90后们心目中对好公司的定义有了新的变化 。
近日 ， 基于猎聘平台90后用户过去一年的搜索、浏览、投递等多个行为维度的大数据 ， 猎聘发布了“最受90后青睐的公司TPO100”榜单 ， 除阿里、华为等知名公司外 ， 快手、大疆等新兴企业亦上榜 。
究竟什么样的公司 ， 才能赢得年轻人的认同呢？
丁路遥知事年轻人到底想找什么样的公司？，裸辞越来越多
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01一家好公司的评价标准有哪些
大学同学 ， 毕业后大家分道扬镳 ， 各自找到工作 ， 等到聚会闲聊的时候 ， 一定会问起对方的工作 ， “哎 ， 你那家公司怎么样啊？”
“还过得去吧 。 ”这是实话 ， 如果觉得公司不行 ， 当初也不会去应聘 。 但一家公司到底好不好 ， 好在哪里 ， 对于刚踏上职场的年轻人来说 ， 是很难有清晰评价的 ， 因为此时的他们根本就没有公司好坏的概念 ， 只能随大流做选择 。
“钱多事少离家近、位高权重责任轻” ， 知乎上点赞很多的这个回答反映了许多人心目中理想工作的模型 ， 即付出少 ， 但获得多 。
然而“此曲只应天上有 ， 人间根本没得闻” ， 这样的工作对于绝大多数人而言 ， 只是茶余饭后的谈资罢了 。
一家好的公司有什么显而易见的标志吗？我们至少可以列出以下三点 。
1.重金求才
我曾和一个五百强HR朋友聊天 ， 问起他们公司为什么对员工这么慷慨 ， 除了工资、年终奖和股票分红 ， 福利还好得不得了 。
按照正常逻辑 ， 员工自己都未必要求这么多 ， 公司这样做 ， 其实很吃亏 。 朋友却对我说 ， “只要是公司所需的人才 ， 花多少钱都值 。 我们把员工看作投资 ， 不是花钱买他一天8小时的工作 ， 在我们看来 ， 他的贡献远不止这些 。 ”
是啊 ， 越好的公司越明白这个道理 ， 培养一个员工和养花一样 ， 你得浇水施肥 ， 它们才能成长 。
2.尊重员工
人性最基本的一面就是渴望获得尊重 。 三国时期 ， 诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁死而后已 ， 正是报刘备屈尊枉驾、三顾茅庐的知遇之恩 。
如今的90后员工 ， 喜欢友善的人际关系和平等的沟通方式 。 所以管理者无论是在工作分配 ， 还是其他事务上 ， 都应给予他们基本的尊重 ， 不要把人当机器使 ， 只有让员工做得有尊严 ， 组织绩效才会更好 。
3.助人成长
这次猎聘发布的100家最受90后欢迎的公司中 ， 我们可以发现一个共同点 ， 即许多企业都把对人才的培养视作公司的核心战略 ， 比如阿里有以政委体系为核心的人力资源架构；每日优鲜则重视年轻人 ， 给他们更大的舞台……
企业和员工的雇佣关系早已告别终身制了 ， 共生共赢才是王道 ， 一家助人成长的公司 ， 才是有无限发展可能的好平台 。
丁路遥知事年轻人到底想找什么样的公司？，裸辞越来越多
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0290后选公司 ， 更看重兴趣
表妹是个90后女生 ， 在一所普通高校就读财务管理专业 ， 今年即将毕业 。
谈起找工作的事情 ， 她说自己很早就确定了求职方向 ， 照理最对口的工作应是企业会计或审计事务所 ， 但表妹最终却应聘上了一家传媒公司的文案策划岗位 。
“你要问我专业知识能不能在这份工作中应用到 ， 每个月至少有一次 ， 就是填报销单的时候 。 ”
这家传媒公司给的工资并不高 ， 但她在选择时一点也不纠结 ， “就是跟着兴趣走” 。
还在大学时 ， 表妹就是学生会的宣传部干事 ， 她擅长写作和视频剪辑 ， 曾负责过多次大型活动的宣传策划 。


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