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丁路遥知事|该如何选？考虑这三个维度，央企研究院年薪45万和阿里P8年薪百万

职业选择的问题 ， 是我在做生涯咨询过程中经常遇到的一类 。
比如有位来访者要从一家外企跳槽 ， 目前拿到两个很有吸引力的offer ， 一家是央企研究院 ， 年薪45万左右 ， 工作稳定；另一家则是阿里巴巴P8级别的高级研究院岗位 ， 年薪更高 ， 还有股权 ， 预计收入可以超100万一年 ， 但稳定性不够好 。
来访者问我：这样的两个机会 ， 我该选择哪一个呢？
实际上 ， 对待不同的人 ， 选择就会有所不同 ， 职场找工作或者换工作没有绝对的标准答案可以给 。
对A来说 ， 可能央企研究院最好 ， 但也许B就更适合去阿里这样的互联网大厂 。
那么我们该如何解析这样的困扰呢？可以从以下三个方面来考虑 。
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一、职业兴趣问题
从霍兰德的“六边型”理论我们知道 ， 职场上的职业人格可以分为六类 ， 包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型 。
我们每个人可能兼具好多种类型的人格 ， 但总有那么一种或者两种倾向性更为明显 。
霍兰德的这个理论后来演变成了职业兴趣测试 ， 也就是结合测试我们可以了解自己的人格特点 ， 同时找到自己感兴趣的职业 。
举个例子来说 ， 研究型的人就更喜欢从事一些分析数据或者研究技术的工作 ， 他们不太注重人际关系方面的内容 。
又比如艺术型的人 ， 更加感性化 ， 具有高敏感的特征 ， 喜欢从事创新型、灵活多变的工作内容 。
所以在选择职业的时候 ， 我们应考虑自己属于何种人格类型 ， 匹配什么样的职业 。
我们不知道央企研究院与阿里P8两份工作各自是做什么岗位 ， 职责又分别是什么 ， 有必要充分了解这些信息来匹配职业兴趣度 。
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二、职业价值问题
其次是考虑职业价值的问题 ， 先给大家说个案例 。
我曾经遇到过一位40岁左右的中年白领 ， 他的职业是做运营管理的 。
当时他所在的公司效益不景气 ， 所以就打算委托猎头帮他寻求一份新的工作机会 。 这位白领的要求就是一个：赚钱多 。
可令猎头感到困惑的是 ， 一连介绍了几个工作他都做得不满意 ， 但收入也都不低啊 ， 为什么会出现这样的情况呢？
当猎头朋友来找我求助的时候 ， 我给那位白领做了一次价值测试 ， 最后测出来的结果是他其实并没有那么在意赚钱的高低 ， 放在第一位的则是“利他”的价值 。
所谓“利他” ， 就是可以帮助别人 ， 从而实现个人的某些成就感 。 当中年白领看到自己最重要的价值时 ， 不禁笑了 ， 恐怕连本人都没有想到自己是这样的一类人 。
那么再回到央企研究院和阿里P8两份工作的比较 ， 我们得认识到自己最在意得价值点在何处 ， 然后对比两份工作是否能满足内心的价值需要 。
相信有了比较 ， 就会找到两者的差异 。
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三、职业能力问题
在生涯咨询中 ， 还有个重要的维度就是职业能力了 。
职业能力 ， 现在有个更流行的叫法 ， 叫做“自我效能” ， 即我擅长做什么 ， 我身上有哪些优势的能力 。
木桶原理告诉我们 ， 当一个人补齐了短板以后 ， 就可以变得比较有能力 。
但是在互联网时代 ， 知识信息量巨大 ， 且职场不确定性很强 ， 我们不能指望依然靠着木桶原理来解决能力的问题 。
【丁路遥知事|该如何选？考虑这三个维度，央企研究院年薪45万和阿里P8年薪百万】我们需要做的是找到自己的优势能力在哪里 ， 并将其发挥到极致 ， 至于自己不擅长的部分 ， 完全可以通过其他的途径来解决 ， 比如团队的协作、人工智能等等 。


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