丁路遥知事|什么样的员工最有可能做领导？最重要的三点要记住
我有个同事老殷 ， 毕业后就进入公司工作 ， 一直干了近20年 ， 如今已40出头 ， 但依然还是个普通职员 ， 没有得到晋升机会 。
老殷并非工作不努力 ， 他一直在岗位上埋头干活 ， 只不过性格较为内向 ， 领导认识他那么多年 ， 老殷在领导办公室还要脸红 。
职场上什么样的员工最可能做领导？毫无疑问 ， 不是老殷这种类型的 。
按照我多年人力资源的从业经历总结 ， 以下三类人最有可能成为领导 。
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一、善于把握职场形势的人
中国有句古话 ， 叫做“识时务者为俊杰” 。
这就说明了看清形势 ， 洞悉格局的人更容易得到机会 。
比如我有个朋友 ， 在公司总跟着他的师傅混 ， 可那个师傅呢 ， 虽然专业能力不错 ， 但公司领导都不太待见他 。
所以别说我朋友 ， 他那个师傅混了多年都没有怎么被提拔 。
后面师傅被调动到了分公司 ， 我朋友就好像失去了大树 ， 职业发展就一片迷茫 。 领导不太喜欢他 ， 同事还有人对他玩小动作 。
没多久 ， 朋友便离开了这家公司 。
在职场上 ， 一个人再有能力 ， 但是看不清楚形势 ， 选错了大树 ， 当你的大树倒下时 ， 你的仕途也就戛然而止 。
所以 ， 能成为领导的人 ， 一定善于分析形势 ， 明白怎么该和什么样的人打交道 ， 该如何站队或者保持中立 。
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二、善于展现自己的人
再说起我的同事老殷 ， 他虽然工作上比较本分 ， 但是不太喜欢展现自己 。
比如当年他的分管领导调任去外地公司 ， 换了一个新领导过来 ， 一个多月内他都没有主动给领导去汇报过 。
还是那位新领导主动来我们人力部门了解情况 ， 才和老殷沟通上 。
我们要明白 ， 麻雀虽小五脏俱全 ， 任何一个单位都是人才济济 ， 假如你不知道如何推销自己 ， 就算领导是个伯乐又如何知道你是千里马呢？
那么该怎么展现自己呢？
首先 ， 要抓住机会 ， 在适当时候展现个人的能力 ， 比如领导和你一起出差或者参与某个重要项目的时候 。
其次 ， 在公开的会议上 ， 要敢于发表个人观点 ， 让领导注意到你的存在 ， 并有可能为你的观点所吸引 。
最后 ， 也要主动去找领导的“麻烦” ， 包括汇报工作、请教问题等等都可以 。
善于展现自己 ， 才容易成为干部的候选人 。
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三、能做出成绩的人
仅仅靠情商 ， 耍嘴皮子也是不够的 。
现代企业 ， 即便是许多国企 ， 都面临激烈的市场竞争 。 单位要提拔一个人做干部 ， 那个人也得具备过硬的实力才行 。
在人力资源管理中 ， 绩效是一个人提拔的重要指标 ， 绩效达不到优秀或者TOP ， 很可能连提拔的资格都没有 。
诚然 ， 过去在一些体制内单位提拔干部会依靠关系 ， 但是如今的形势下 ， 这样做的可能性越来越小 。
首先 ， 干部选拔的机制越来越透明 ， 需要接受员工广泛的监督 ， 至少硬杠杠摆在那 。
【丁路遥知事|什么样的员工最有可能做领导？最重要的三点要记住】其次 ， 如果一个员工真没有能力 ， 提拔上去了也无法为单位做出贡献 ， 最终损害的还是单位的利益 ， 这是管理层不愿意看到的 。
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