丁路遥知事|常有这三种表现，你有吗？，职场上容易被同事排挤的人
朋友阿龙最近刚获得晋升 ， 做了部门的基层主管 ， 照理来说应该是很开心的事情 ， 但是阿龙的表情告诉我 ， 似乎他还有一些烦恼 。
在一起吃饭的时候 ， 他终于吐露了心声 。
阿龙说 ， 部门的领导非常欣赏他的工作能力 ， 因为他比较勤奋 ， 也有专业性 。 但是部门里周围的同事却总是排挤他 ， 甚至做了主管后更加排挤 。
他的部门原先就两个主管 ， 阿龙是新升上去的 ， 另两名主管和其他的许多员工似乎都不太待见阿龙 。
我很理解阿龙的感受 ， 好像整个部门里就只有领导是欣赏他的 ， 其他大部分人都是一种不友好的态度 。
但是抛开朋友的身份 ， 我也认为阿龙需要反思下自身的问题 ， 一个人两个人排挤你 ， 还算是正常 ， 假如整个团队那么多人都排挤你 ， 则也可能存在自己的问题 。
我们可以从以下三方面来理解：
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一、明白领导欣赏的能力是什么
人在职场 ， 能得到自己领导的欣赏自然是不错的一件事 ， 但我们也要清楚地搞明白：领导究竟欣赏我的是什么能力？
从阿龙的描述来看 ， 因为其部门属于工程技术部门 ， 领导关心的是阿龙的工作成果和专业技能 。
毕竟那位领导也是工程专业出身 ， 感兴趣的也是这方面的能力 。
但是工作的专业能力并不能代表一个人全部的能力 ， 实际上影响一个人能否走得远 ， 更重要的是人际沟通、表达能力 ， 乃至一个人的情商、逆商等 。
而以我对阿龙的了解 ， 他最大的缺点也在于此 ， 平时说话比较直接 ， 容易得罪人 ， 所以同事们不喜欢和他相处 ， 排挤他也是可以想象 。
毕竟领导和同事不一样 ， 作为领导者 ， 自身的管理任务比较重 ， 也无法时刻和下属相处在一块 ， 所以阿龙的有些缺点上级领导也许感觉不到或者不会特别在意 。
但周围的同事则大不相同 ， 他们更加在意彼此的为人处事态度 ， 也对细节更加敏感 。
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二、锋芒毕露 ， 也会招人嫉妒
对于阿龙而言 ， 专业方面的表现毋庸置疑 ， 我相信他是团队中的佼佼者 。
但如果在团队中锋芒毕露 ， 也可能会遭到人嫉妒 。
我曾经听到过这样一件事：
有位985大学的研究生 ， 应聘去了一家中等规模的企业 ， 那边的同事基本都没有那么高的学历 。
而且这位研究生以前都是做班干部的 ， 心高气傲 ， 所以一入职进去就开始对别人“指手画脚” ， 总觉得他们做事不够科学、不够专业 。
结果研究生试用期三个月还没到 ， 就被人投诉了好几次 ， 领导虽然吝惜其才华 ， 但经不住大家的抱怨 ， 最后还是选择与这位研究生的劳动关系 。
领导在和他谈话时就提了一条建议：有能力是好事 ， 但也要有个适应和让人接纳的过程 ， 锋芒太盛 ， 反而会引起别人的嫉妒 。
这件事非常现实 ， 确实职场上存在类似的现象 ， 所以重点在于我们要知己知彼 ， 懂得识别组织环境的氛围 ， 在不同阶段采取不同的策略 ， 这才是聪明人该学会的事情 。
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三、职业发展要走得远 ， 不能只盯着领导
有些人会说 ， 职场上决定我命运的就是领导 ， 所以但凡和领导搞好关系了 ， 一切都顺利 。
这种观点看似有一定道理 ， 实际上会存在偏颇 。
这样的想法至少有两点漏洞：
第一 ， 领导今天欣赏你 ， 不代表明天欣赏你 。 就好比封建社会的帝王一样 ， 他过去重用某个大臣 ， 但中间因为有奸臣谗言 ， 也会改变对那个大臣的器重 。
第二 ， 一个员工要从基层做到管理层 ， 必须拥有一定的群众基础 ， 比如一些公司选拔干部就会运用民主测评、360评价等手段 ， 若民意的结果不好 ， 最终也会影响到个人的晋升提拔 。
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