丁路遥知事|新员工却一个个离开？原因很现实，为什么喊着要辞职的老员工没走
记得当年我刚毕业参加工作的时候 ， 单位有个老员工杜姐 ， 每天中午有空闲的时候就对我们吐槽公司哪里不好 ， 领导怎么不厚道 ， 巴不得马上从公司辞职！
那时几个新员工和她一个部门的 ， 受到影响 ， 都没干太久 ， 其中最快的一个人干了一个星期就离职了 。
多少年过去了 ， 我也跳槽了两次 ， 但是听原来的同事说杜姐还在那家公司 。
这个现象的确值得思考：那些整天喊着要辞职的人反而干得最久 ， 但是新员工不声不响就离职 。
其背后的职场原因主要有以下三个方面：
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一、老喊着辞职的人只是为了情绪发泄
我们人在职场 ， 总难免会遇到许多工作上的烦恼 ， 比如今天被老板在会议上批评 ， 明天因为奖金发少了不开心 。
对于这些烦恼 ， 能放在嘴巴上吐出来的人 ， 多半就把这种压力一并宣泄出来 ， 而不是持续闷在自己的心里 。
我那个前同事杜姐就是这样的个性 ， 别人背后给她取的外号就叫做“怨妇” 。
“怨妇”这个名词一般都是负面的评价 ， 但是对其本人来说 ， 周围人反而成了她发泄情绪的垃圾桶 ， 负能量转移到了他人的身上 。
所以当年杜姐同部门的新员工们 ， 几乎个个都被她“洗了脑” ， 认为公司是一家不好的公司 ， 老板也是个不好的老板 。
无形中强化了这种认同以后 ， 新员工又不善于表达或者不敢于表达 ， 心灰意冷就选择了辞职这条路 。
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二、对待辞职的真实态度不同
经常喊着辞职的人为什么总是迟迟不辞职呢？
我相信他们的内心也有辞职的念头 ， 但是说归说 ， 内心实际上是缺乏辞职的勇气 ， 毕竟辞职后再找工作也并不那么容易 ， 他们便试图通过“说出来”的方式来给自己壮壮胆 。
我那个老同事杜姐就表现得很明显 ， 她当年就已经快40岁 ， 实际上是遇到了中年危机 ， 若轻易离职 ， 也不容易找到更好地下家 ， 所以吐槽的内容是真实 ， 但不敢于行动也是内心真实的想法呈现 。
在现实工作中 ， 一个人遇到瓶颈和困难 ， 吐槽是最无力乃至最无能的一种方式了 ， 因为这是情绪化的表现 ， 并不是人类理性和智慧的象征 。
情绪化不仅无法改变当下的困境 ， 还会让事情变得更为糟糕 。
一个人真想要改变自己的职场命运 ， 应该寻找合理的解决路径 ， 然后行动起来 。
而新员工则不太一样 ， 他们在这家公司并没有太高的“沉没成本” ， 如果做得不开心或者不如意 ， 跳槽只不过增加了履历上一段经历而已 。
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三、对心理舒适区的依赖程度不同
一个老员工在某家公司做了多年 ， 无论是工作内容、人际关系还是办公环境 ， 都会逐渐形成一种心理舒适区 。
我有个朋友叫阿华 ， 毕业后一直在某服装企业工作 ， 这一干就是八年时间 ， 虽然资历很老 ， 但是职位并没有提升 ， 事业上也得不到大发展 。
我们也劝说他尽早跳槽 ， 但是阿华总是患得患失 ， 无法逃离自己的那个舒适区 。
阿华熟悉了公司的一切 ， 不知道辞职以后换个平台会是什么样的状态 ， 所以嘴上总喊着想要辞职 ， 行动上却迟迟没有动作 。
这点和一部分新员工就形成了鲜明的反差 ， 人家新员工入职公司不久 ， 心理上并没有那么快形成舒适区 。
【丁路遥知事|新员工却一个个离开？原因很现实，为什么喊着要辞职的老员工没走】所以人力资源统计中就有分析 ， 入职六个月内的新员工比较容易发生离职 ， 主要他们的内心都还没法融入这家公司 ， 归属感尚未建立 。
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