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丁路遥知事年轻人到底想找什么样的公司？，裸辞越来越多( 二 )


表妹觉得 ， 当自己完成那些任务后 ， 会获得很大的成就感 ， 并且享受其中 ， 这才让她后来坚定了择业的方向 。
与70后、80后找工作求稳、求高薪不同 ， 许多90后认为 ， 找工作唯一不能妥协的就是兴趣 。
那么 ， 对一家公司或者某个岗位有了兴趣 ， 就可以走向成功了吗？
其实不然 ， 在这些年的生涯咨询经历中 ， 我发现许多在职业十字路口迷茫的年轻人 ， 兴趣往往成为最冠冕堂皇的“挡箭牌” ， 遮住了问题的本质 ， 让人看不清方向 。
兴趣是最好的老师固然没错 ， 但其背后的成就动机及价值观也不可或缺 。
工作狂之所以狂 ， 不是生来就反人类单纯喜欢工作 ， 而是因为这些员工在工作中找到了自身价值 ， 感到自己被需要 ， 进而产生了成就动机 。
而一家真正的好公司 ， 是善于把企业的成就动机和员工的成就动机结合在一起 。
例如雷军的小米公司 ， 奉行的理念之一是：最重要的是团队 ， 其次才是产品 ， 有好的团队才有可能做出好产品 。
2020年1月 ， 雷军宣布 ， 小米颁出首届百万美元技术大奖 ， 研发环绕屏的10名核心工程师获奖 。
“以前工程师都是幕后英雄 ， 但小米要让他们成为最耀眼的明星 ， 要让工程师的技术、成果被更多人看到 ， 给工程师探索的自由 ， 来激发全体技术人员的创新活力 。 ”
看 ， 这就是小米对员工的态度 。
我想最受90后欢迎的百家公司中有小米 ， 这大概就是一个重要的原因 。 因为企业和员工最好的关系 ， 是彼此成就 。
丁路遥知事年轻人到底想找什么样的公司？，裸辞越来越多
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03年轻人在找工作时要避开这些“坑”公司
职场中 ， 总有一些“相见恨晚”的道理和规则 。 对于90后的年轻人来说 ， 如果能及早了解 ， 就能避开那些“坑” 。
以下三类“坑”公司 ， 最好不要选择 。
1.“好说话”的公司可能不是好公司
许多刚毕业的新人在面试时可能会遇到以下场景：
当你问起薪资待遇、五险一金、劳动合同等问题时 ， 面试官的回答通常是 ， “这个可以谈”、“看工作表现定”、“有需要可以交”……
遇到这种情况 ， 你就需要格外小心谨慎 。 因为这种看似“好说话”、万事皆可谈的公司 ， 通常还处在“人治”环境下 ， 没有成熟的管理机制 ， 这些对你未来的职业发展会是很大的阻碍 。
2.缺乏诚信的公司不是好公司
对一个品牌、一家公司来讲 ， 诚信就是灵魂、是生命、是企业生存和发展的永恒的动力 。 失去了诚信 ， 企业必将衰亡 。
比如有的企业产品知名度挺高 ， 但是雇主口碑却不佳 ， 频繁因拖欠员工工资和奖金而闹上劳动仲裁 ， 这些现象会直接影响人才加盟的意愿 。
还有的公司则通过某些包装技巧把人“套”进来 ， 但是新员工入职后 ， 发觉跟招聘时说的完全不一致 ， 就会陷入深深的失望 。
所以 ， 一家公司究竟好不好 ， 不能被其表面的虚荣和浮华所蒙蔽 ， 也不能完全相信它的自我宣传和推广 ， 而是要睁大双眼 ， 仔细辨别 。
3.不讲“人性”的公司不是好公司
我有位朋友曾在一家销售型民企工作过 ， “有狼性没人性”是那些离职员工们留下的评价 。
在老板的眼里 ， 只有业绩KPI ， 从没有员工的身体健康和家庭生活 。 抛开常年的996工作制不说 ， 销售部门不少业务员每隔几年就要换个地方工作 ， 所以在这里上班的已婚员工离婚率奇高！都成了业界传奇 。
朋友干了半年不到就走了 ， 他说那不是一个跟员工谈感情的公司 。 确实 ， 它为社会创造了价值 ， 但是也毁灭了人性 。
在时代快速变化、竞争日趋激烈的今天 ， 寻找一家有实力、有前景、有温度的公司对年轻人自身的发展很重要 。 选对了 ， 能成就个人职业生涯的辉煌；选错了 ， 就白白辜负青春的大好时光 。


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