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小李一毕业就到某家互联网公司工作 ， 在工作期间 ， 一直都是勤勤恳恳 ， 能力也得到了突飞猛进的提升 。 在工作四年后 ， 小李因为技术不错 ， 而且还是从名校毕业 ， 被安排为公司培训新人 ， 但是由于工作压力的猛增 ， 这让他有点精神不济 ， 于是向公司提出加薪的申请 。
但是公司经理果断拒绝了小李的申请 ， 而且也很少交给小李重要的项目 。 慢慢地小李发现自己被边缘化了 ， 而且时常受到领导的为难 ， 再三考虑下 ， 认为自己没必要受这份气 ， 最终果断选择了离职 。
【张雨绮|毕业多年后才知道，为啥公司挤走老员工再招应届生，原因不难理解】在离职后 ， 一个偶然的机会下 ， 小李得知原公司招收了刚毕业不久的研究生顶替了自己的岗位 ， 而且薪资待遇与当初自己提出申请加薪后的薪水一样 ， 这让小李感到很费解 ， 为何公司宁愿将能力出众的老员工裁掉 ， 花费力气培养一名研究生 。
1.公司为何会挤走老员工再招应届生？
公司不喜欢给工作经验丰富的老员工加薪 ， 反而会同意刚毕业没多久的应届生提出的薪资 ， 是因为职场中普遍存在的“薪酬倒挂”现象 。 而这个专业名词 ， 就是指新入职的新人要比老人的薪酬要高 。
有些老员工在公司工作的年限比较长 ， 对待工作的认真负责态度远不如当初刚工作时期 ， 对待领导下达的命令也无法及时地完成 ， 总是会推三阻四 。
这样影响团队工作效率的员工 ， 很容易上领导的黑名单 ， 也很容易被公司辞退 。 虽然有些老员工在公司工作的时间比较长 ， 但是工作能力与高薪并不匹配 ， 这也就导致领导想对其降薪换岗 ， 从而迫使该员工不得不离开公司 。 对于公司喜欢招应届生一事 ， 一方面是看重他们身上工作的热情 ， 一方面是看重他们的薪酬比较低 。
这也就导致他们可以无所畏惧地招聘一批一批的新员工 ， 然后经过各种工作的挑战后 ， 再从中选拔出符合公司要求的员工 ， 甚至一个都不招聘 ， 这也就是俗称的“割韭菜” 。 如此以往 ， 再重复上述的招聘以及让符合公司要求的人到公司工作 ， 从中选优 ， 用较低的工资招聘更多的人 ， 为公司创造更多的财富 。
除了一部分企业会用较低工资招聘人才外 ， 还有一些公司由于大市场环境招收此类应届生的薪资水平作为参考 ， 不得不开出高薪资 。 虽然有些应届生的薪资比较高 ， 工作能力与其薪资并不挂钩 。 若是公司给予应届生的薪资比较低 ， 福利待遇也比较低 ， 那应届生根本不会考虑该公司 ， 这也是公司不得不将薪资提高的重要原因之一 。
2.大学生如何避免工作几年后被换？
大学生为了避免在工作几年后被替换 ， 就应该在工作中不断地提升自己 ， 掌握更多的技能 ， 这样能力与薪酬相匹配 ， 为公司创造更多的价值 ， 那么公司也很少将其放置在裁员名单上 。
若是大学生在工作几年后 ， 变得懒散 ， 变成老油条 ， 也不认真完成领导交代的各种任务 ， 还时常拖团队的后退 ， 那么公司有裁员意向时 ， 有优先考虑该员工 。
另外 ， 针对职场中常见的“薪资倒挂”现象 ， 大学生也应该着重注意 。 在找工作时 ， 可以询问招聘人员公司关于薪酬方面的改革是什么 ， 如果感到薪酬改革对自己未来的发展无利 ， 那么就减少考虑该公司 ， 将找工作的目光放在其他公司上 。
而若已经在公司工作 ， 那么对于入职时间比较短 ， 资历比较浅 ， 薪资比较高的员工很容易被公司替换 ， 即丢掉工作 。 因此 ， 在工作中就要不断地汲取专业知识 ， 不断地提升自己 ， 这样拥有专业能力 ， 才能减少被裁的可能 。
总结
学生在工作几年后 ， 为了避免被公司替换 ， 那么就要学会不断地提升自己 ， 不断地掌握新技能 ， 这样全方面地提升自己 ， 有助于自己参与到更多的项目中 。 除此之外 ， 还要对工作充满热情 ， 积极完成上级领导交代的任务 ， 这样领导才会将更多任务教给自己 ， 让自己的工作价值最大化 ， 这也能减少自己被公司裁员的可能 。
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