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导语：从大学踏入社会 ， 每位毕业生都将面临着人生的新抉择 ， 有人选择了继续学业这条路 ， 有人在毕业之后踏上了就业的旅途 ， 希望能在一两年内找到合适的岗位稳定下来 。 可是 ， 当大家从理想走进现实之后 ， 却发现很多事情并没有想象中那么简单 ， 无处不在的竞争、低于预期的待遇水平 ， 碰壁的面试状况等等 ， 都让人备受打击 。
当然 ， 每个人对于职业的追求和想法都是不同的 。 比如 ， 有些毕业生偏向高工资 ， 但同时也能够忍受时不时的熬夜加班 ， 节假日被占据；还有些毕业生则更渴望有一个稳定且有保障的工作 ， 工资可以不用太高 ， 能够保证日常所需即可 。
在众多的工作中 ， 要说真正符合稳定、保障等条件的 ， 应当是公务员、事业编和国企这几类了 。 从目前的报名热潮来看 ， 考公和考编的竞争可以说是非常之大的 ， 大多数人都是在反复陪考好几次之后才有机会被招录 ， 还有些人则在尝试几次无果后直接放弃 。 如此一来 ， 进入国企则当仁不让地成为了毕业生的又一职业努力方向 。
国企常年招人 ， 为何毕业生很难把握机会？来听听过来人说出的真相
按照正常的程序 ， 应聘国企也是从投递简历开始 ， 但有些同学却表示 ， 自己在找工作的过程中 ， 似乎很少有看到有国企面向社会的招聘公告 ， 它们并不像其他私企那般 ， 会委托其他招聘工作的软件去发布信息 ， 难不成是这些国企一直不缺人？
要想解答这个问题 ， 还是要从国企独特的招聘形式来进行了解 。 国企的招聘是一直都有的 ， 而且有些岗位还会一年多招 。 通常来说 ， 国企招聘分校招和社招 ， 校招多数会进入校园招聘 ， 能够有机会获得招聘者青睐的 ， 也多以大四的学生为主 。 如此一来 ， 这些学生在毕业后就能入职该国企 ， 岗位招聘也顺利招满人了 。
当然 ， 也因为部分国企偏向自己进行人才培养 ， 所以他们会侧重于招聘应届大学生 ， 对于已有一定工作经验的往届生 ， 在毕业身份上就不具太大优势了 。
除了校招 ， 还有大家关心的社招 。 和前者比起来 ， 社招的名额较少 ， 而且因为本身的待遇和福利也不错 ， 即便有空缺 ， 也不会像其他单位一样马上扩招 。
当然 ， 有时候还是会在自己的国企官网或当地的招聘网进行相关信息发布 ， 倘若同学们没有稍加留意的话 ， 很可能就错过投递时间了 ， 而且还有员工内推这一说 ， 竞争还是非常大的 。
如此看来 ， 往后有想法进入国企的同学 ， 一定要把握好机会 ， 在大三大四的时候积极参加投递 ， 利用自己的应届生身份拿到更多的橄榄枝 ， 这样才能比别人具备更大的招录优势 。 那么 ， 在为自己提前规划的时候 ， 我们需要做些什么呢？
首先是关注国企的校招时间 。 从近几年的数据来看 ， 国企的校招会定在九月到十一月 ， 或者三月到四月的时候 ， 也就是我们所说的春招和秋招 。 两个时间段比较起来 ， 秋招会有更多的企业来参加 ， 招聘的岗位也比较多 ， 倘若有校企合作的机会 ， 大家还可以去参加宣讲会 ， 给自己拓展新的就业途径 。
倘若没有宣讲会这一说 ， 同学们就得提前去注意国企校招的招聘时间 ， 特别是那些不在本校举办的 ， 更是要多多留意 ， 这样才能将简历给顺利投递 。
其次是个人能力好坏 。 虽然国企公开的招聘岗位很多 ， 可能够真正通过筛选的 ， 却是少之又少 ， 多数都是其中的佼佼者 ， 比如最显而易见的大学绩点和排名 ， 排在前面的必然会有机会被选上 ， 但如果出现了挂科或低分的状况 ， 那可能会被直接刷掉 。
最后则是个人的在校表现 ， 优秀的同学 ， 是有机会获得学校推荐的 ， 像平时积极参加校内外活动 ， 或在校担任过职务且拿到过奖项的同学 ， 都是可以获得国企青睐的 。
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