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行走国企央企职场必须提前知道的10个人际关系潜规则 。
1.当你觉得别人都是傻子的时候 ， 不要发出任何笑声 ， 有可能到最后才发现：只有你一个人是傻子 。
2.开小会研究重要人事 ， 开大会宣布任职 。 关于涉及晋升的事情 ， 一定在开小会之前就已经沟通、酝酿、决定了 。 事前 ， 领导一定会给你“吹风” ， 如果没有闻到任何气息 ， 一定要赶在小会前找领导运作 。
3.任何竞聘形式的人选 ， 基本都是提前沟通好的了 ， 如果领导没有让你报名或没有跟你“通气” ， 就不要主动报名了 ， 陪跑的人一定有你 。 主管领导对你还有意见 ， 破坏了他的布局 。
4.不要瞧不起那些看上去“能力不足”的领导 ， 尤其是那种长相姣好的女性上司 ， 他（她）能坐在那个职位上 ， 肯定不是TA的原因 ， 而是TA背后的力量 。 你得罪TA就是得罪TA的背后的整个力量 ， 想通这个逻辑 ， 你还犯傻吗？
5.职场的本质是利益博弈之场 。 领导是不会跟下属做朋友的 ， TA的80%精力和人情都会“对上”而不是“对下” 。 同事在失意时可能会跟你成为“短暂”的朋友 ， 但当利益格局稍微变化之时 ， 友谊的小船说翻就翻 ， 连声招呼也不打 。 等你升职、竞争、辞职之时 ， 自然而然就懂了 。
6.沉默是金 。 病从口入 ， 祸从口出 。 当你把秘密、议论、坏话说给同事听的时候 ， 你就要知道：这意味着“人人皆知” ， 而且一定会传到领导耳朵里 。 没人有帮你保守秘密的义务 ， 而且传递对你不利的信息 ， 这是其他同事喜闻乐见的 。 毕竟倒霉的是一个同事 ，会让对手松一口气 。
7.要懂基本的人情世故 。 领导不主动解释的事情 ， 你就不要追问；同事不愿回答的事 ， 你就不要开口 。 看到领导讲错话、同事出的糗 ， 沉默不语 ， 看破不说破 ， 做人留一线 ， 日后好相见 。
8.受气、背锅、吃小亏 ， 这些都是工资的一部分 ， 也是晋升路上必须付出的成本 。 一级受一级的气 ， 一级有一级的委屈 。 要学会算大账 ， 非原则性的问题和利益 ， 可以暂时退让 ， 前提是有利于你的长远利益 。
9.自己的贵人、资源、背景、人脉 ， 这是你的独特优势 ， 在目前这个形势下 ， 让别人知道你的底牌 ， 有可能是隐患 ， 至少让你的人脉忌惮发挥作用 。 尽可能保持神秘感 ， 人在基本的人性中天然地对神秘而陌生的人和物产生敬畏 。
【国企|人到中年行走国企职场，不提前知道这10个潜规则，走弯路、吃暗亏】10.要懂结果导向和过程管理 。 事情做出结果了 ， 就坚持结果导向 ， 毕竟职场的底层逻辑是以业绩论英雄 。 如果事情很难办成功 ， 就要坚持过程导向 ， 善于诉说过程中的困难和你的不容易 ， 会哭的孩子有奶吃 ， 同时要善于表达忠诚的态度 。 正如家长与孩子 ， 学习好的孩子靠成绩；学习不好的孩子 ， 靠嘴甜、孝顺、流眼泪 。
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