选择权|行走职场，“稳定感”来自于这4个方面，你拥有多少？选择权

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行走职场，人们经常有这样的感觉，被一句赞扬高兴几天，被一顿批评好几天都情绪都很低落，甚至有时看到曾经与自己一个战壕的伙伴，进步神速，而自己还在原地踏步，虽然嘴上说着祝福，心里却十分不舒服。
心情的起落，会根据客观情况的变化而产生变化，总是在这种患得患失中加剧内耗。刚刚平静下来的心情，也会因为一个“小石子” ，扔进湖面，而产生涟漪。
自己总是在东一榔头西一棒子，有种想努力，却找不到方向感觉，有种一拳打在棉花上的感觉。
事实上，这些都是缺乏“稳定感”产生的不良影响。找到一种自洽的方式，才会保持“稳定感” ，而这种“稳定感”必然能让你活成自己想成为的样子。

01.清晰定位带来的情绪“稳定感”职场人经常会提到“公平”二字，事实上，这世上没有绝对的公平，家世背景的不同，天赋的不同，成长环境的不同，都会导致“不公平”的结果。
有句话说得好：“地不长无用之草，天不生无用之人。 ”每个人所起到的作用不同，就像诸葛亮打仗不行，但谋划强，张飞谋划不行，但上马打仗却没问题。
碗是用来吃饭，锅是用来做饭的，夜壶用来装尿的，哪怕夜壶再值钱也不能用来吃饭，碗再名贵也不能用来做饭，锅只是普通的铁锅，也有它的作用……
哪怕同样都是碗，在上面先被使用，在下面的后被使用，这次是他，下次可能就是你，关键在于自己的功能性是否存在。
定位清晰，才不会被外界的变化所干扰，才能找到情绪的“稳定感” ，不会因为别人的成功，影响了自己的心情，也不会因为领导的批评，让自己沮丧好久都缓不过劲来。
情绪总会潜移默化影响我们的进程，就像刚与人吵架之后，很难平复心情坐在那里学习一样，所以，保持情绪的“稳定感” ，自然能专注的自己该做的事情。

02.能力提升带来的自信“稳定感”“终身学习”现代职场人必须要明白的事情， 20年前，本科生在公司中就算是高学历， 20年后，硕士生对于某些公司来讲都是准入门槛。
要想不被时代的发展所淘汰，就只能不断地提升自己能力。当能力提升之后，这种“稳定感”自然而然就会产生。
就像学生时代，学霸不会因为题难或者简单而感到焦虑，因为能力在那里摆着，无论难易自己都有自信名列前茅。
就像是1+1=2 ，无论在什么情况下都不会算错一个道理。时代在进步，公司不进步会被时代淘汰，个人不进步就会被公司淘汰，与其在纠结中度过，不如提升能力来得更加实在。
能力不断地提升，当价值大于职位的时候，要么是被提拔，要么就是跳到更大的平台，那时考虑的是如何让自己更好，而不是在考虑“朝不保夕”中产生焦虑。
能力不断地提升过程，就是自信“稳定感”的来源。印证了一句话“值钱要比赚钱更为重要。 ”

03.追求本我带来的自尊“稳定安”

【选择权|行走职场，“稳定感”来自于这4个方面，你拥有多少？】《岳阳楼记》中提到：“不以物喜，不以己悲。 ”

你就是你，不要因为别人说你什么而改变了你的初衷，就像你剪头发之后，形象虽然变了，但你还是你，那些被剪掉的头发，只是你的一部分，并不是真正的你。
哪怕是缺胳膊少腿，但这个人还是他自己，不会因为缺少了什么，或者多了什么，就变成了另一个人。你是员工也好，领导也罢，那个人就是你，不会因为你身份的变化，你就成为了别人。
自尊“稳定感”来自于追求本我，我就是我，不会因为职位的变化成为别人，更不要去模仿别人。

艾森豪威尔担任盟军最高统帅时，媒体都很喜欢他，因为不管记者提问什么，他都能对答如流；当艾森豪威当上了总统，当年对他十分崇拜的记者，这时却瞧不起他，因为他从不正面回答问题，而是喋喋不休地胡侃其他的事情。