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职场上 ， 想必大多数人都希望自己能够走得更远 ， 爬得更高 。 不过 ， 职位总是少数 ， 而想上位的人是多数 。
竞争在所难免 ， 如何在“竞争”中让自己脱颖而出 ， 是人们思考最多的问题 。 这个过程 ， 不仅有环境变量的因素 ， 还有自身变量因素 。
环境变量我们无法控制 ， 突如其来的变故总是让人防不胜防 ， 本来已经板上钉钉的事情很可能就被暂时搁置 。 比如 ， 器重自己的领导毫无征兆地被调走 ， 本来应该进行的项目 ， 因为疫情不得不暂停……
自身因素虽然也存在变数 ， 但相对可控 。 与其在不可控的事情上面浪费时间和精力 ， 不如由内而外的改变 。 “尽人事 ， 听天命”、“凡事岂能尽如人意 ， 但求无愧于心”都是在强调 ， 我们把握可控的事情 ， 剩下时间会给出最好的答案 。
01.摆脱学生思维进入职场 ， 就别用学生思维来思考问题 。 学生思维的具体表现有以下几点：
①有能力就一定能成功
受学生思维的影响 ， 太多人都以为能力强、努力就能应该被提拔 ， 事实上 ， 有能力 ， 又努力的人很多 ， 但得不到重用的也属于常态 。
学生时代 ， 只要肯努力 ， 成绩好 ， 自然是老师眼中的好学生 ， 家长眼中的好孩子 。 可进入职场 ， 肯努力是态度问题 ， 有能力是基础 ， 但这只是达到了基本条件 ， 不是被提拔的必要条件 。
如果只是停留在 ， 肯努力、有能力这个最低限度的层面 ， 想“往上走”根本不可能实现 。
②事情分黑白 ， 有对错
学生时代是让我们涨知识 ， 树立正确的世界观 ， 知道什么是对 ， 什么错 ， 但这世上 ， 不是只有对错 ， 还有模棱两可 ， 也分只有黑白 ， 而是各种颜色交织在一起 。
对错只是两个方向的极端 ， 可以对多一点 ， 错少一点 ， 也可能是错多一些 ， 对少一些 ， 相对与对错、黑白来讲 ， 中间地带才是大多数 。
凡事非要分给是非曲直 ， 结局往往事与愿违 。 适度接受中间地带 ， 但自身不向下滑落 ， 才是成熟职场人应该的觉悟 。
02.凡做事必留痕雁过留声 ， 人过留痕 。 很多人总觉得踏实做事就好 ， 形式主义害死人 。 事实上 ， 留痕不仅是为了表现自己 ， 更是为了保护自己 。
①留痕突出自己做事的态度
许多人觉得只要自己做出成绩 ， 领导、同事自然能看得到 ， 工作留痕的事情感觉就是多此一举 。 事实上 ， 不是所有的事情都能达到预期的效果 ， 对于没有留痕 ， 自己的付出很可能被忽略 。
工作留痕是态度问题 ， 不仅可以体现自己在工作中付出的努力 ， 还能够总结成功经验、为反思失败的原因提供必要的素材 。
如果做出了成绩 ， 上台发言 ， 这时就会感觉留痕的重要性 ， 可以更有效地突出自己的工作 。
②留痕为了在竞争中保护自己
职场竞争无处不在 ， 留痕更是为了保护自己所采取的必要措施 。 大家都想“往上走” ， 但职位就那么多 ， 你获得了 ， 别人就失去了 。
职场形势瞬息万变 ， 上一刻还是朋友 ， 下一刻可能因为竞争就成了对手 。 人不竞争还好 ， 只要一争一抢就容易不择手段 。 工作留痕防止对手推卸“责任” ， 有效地避免自己陷入困境 。
【翻译|行走职场，想“往上走”，5个“觉悟”越早知道越好】
03.管住嘴迈开腿人们常说“少说话 ， 多做事” ， 但不少人矫枉过正 ， 并没有把握好 ， 说与做之间的度 ， 总是不得其法 ， 导致要么留下言过其实的印象 ， 要么就是闷头做事才华被埋没 。
“少”与“多”是相对而言的 。 “做多说少”往往给人一种踏实靠谱的感觉 ， 而“说多做少” ， 总是给人一种夸夸其谈的感觉 。
如果做得足够多 ， 当然说得也要多 ， 否则别人怎么知道自己做了什么；如果做得少 ， 那就尽量闭嘴 ， 至少还能给人一个踏实的感觉 。 少说多做 ， 关键点在“做” ， 做得越多 ， 说自然也可以适当增加 。
要知道领导的时间、精力比你的宝贵 ， 没时间关注到每个人 。 做了不说岂不是对不起自己 ， 而只说没做 ， 岂不是浪费别人的时间和精力？
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