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很多在学校待了多年的大学生 ， 因为不熟悉或不自信 ， 对面试产生畏惧 。 但大部分同学有了几次经验之后 ， 可以更加得心应手 。 不过 ， 阅历少的同学思维比较简单 ， 或许从来没有想过 ， 连应聘的过程也存在很多技巧 。
笔者也经历过这样的阶段 ， 还记得大四参加校园招聘的时候 ， 自己对找工作是很模糊的状态 ， 而且在很多细节上并没有多少意识 。
后来跟一些人事部门的同事经常聊天 ， 这才发现原来以前忽视了很多问题 。 应聘时 ， HR的提问往往都不是随机的 ， 看似简单的话题值得大学生提前思考 。
面试时要求填写过往薪资 ， 大学生如实回答却没有被录用这是笔者的前同事分享的一个例子 。 公司的技术部门想要招一名负责图纸的大学生 。 有四名毕业生同时面试 ， 不过大部分似乎都不太符合HR的期望 。
有的人毕业院校水平太低 ， 有的人则完全没有工作经验 ， 剩下两位其中一名女生各方面比较均衡 ， 但没有太突出的亮点 。
另外一名男生属于最让HR喜欢的一位 ， 不仅学历好 ， 而且也有实习经验 ， 做事效率应该不错 。 人事员本以为这位男生稳了 ， 想不到经过公司领导面试以后 ， 却选了那位女生 。
后来 ， 同事非常不解地询问领导 。 原来是因为一个细节 ， 使得他没有被录用 。 这位男生在实习期的工资已经比我们给出的待遇还要多 ， 而他所期望的薪资以及职业发展潜力也比较高 。
虽然领导也认为他的能力不错 ， 但是始终觉得他对工作的期望值过高 ， 当地的工资水平有限 ， 自然是不能跟他之前的单位相提并论 。
【大学生|面试时被问及过往薪资，如实回答可能要吃亏，聪明人这样说】领导认为 ， 这样的毕业生通常很难坚持长期做下去 。 即使录用他 ， 可能多半做不了几个月就要跳槽 ， 对于公司和大学生双方来说 ， 可能都是浪费时间 。
毕业生被问及过往薪资 ， 如实回答可能要吃亏 ， 聪明人这样说同事非常看好这位男生 ， 所以后来即使没有入职 ， 也跟他私下保持了联络 。 后来才知道 ， 其实这位男生也没有领导说得那么好高骛远 ， 他还是非常愿意去这家公司的 。
小城市的工作机会毕竟比较有限 。 不过因为过往薪资和期望工资那栏写得比较高 ， 想不到因此而没有被录用 。 这个问题也是很多同学可能会忽视的 。
而经验丰富的毕业生会知道 ， 被问及过往薪资时 ， 真的如实回答很可能要吃亏 ， 聪明人往往先要考虑这些因素再回答 。 首先需要了解的是 ， 公司每个岗位的薪资水平是有一定范畴的 。
招聘的时候 ， 人事和领导心里已经有一定的标准 ， 他们最希望招聘到的是符合这个区间内的大学生 。 如果特别优秀 ， 可以适当增加工资 ， 但这也要看公司用人需求的迫切程度 。
把握了这个原则 ， 处理问题就简单得多 。 上一家单位的薪资写得过高或过低都有弊端 。 如果标准太高 ， 就会像那位男生一样 ， 被面试的单位认为好高骛远 。
对自己的能力没有中肯的评价 ， 只想着回报 。 要么则是习惯了在其他城市的高薪 ， 被认为很难在这里坚持 ， 没有培养的必要 。
这种情况 ， 大学生应聘时可以只写出底薪 ， 对于绩效部分不做出直接明确的回答 。 等到面试过程中互相谈薪资时再随机应变 。
如果把过去的薪资水平说得过低 ， 同样有弊端 ， 因为这样可能会令面试官觉得这位大学生的能力有限 。 HR可能给出更低的待遇 ， 出现同岗不同酬的情况 ， 岂不亏了？
而且即使是那种比较正规、待遇固定的单位 ， 对方也可能因为得知毕业生以前的收入较低 ， 就另眼相看 。 大学生可能不太容易受到重视 ， 这是很现实的问题 。
所以 ， 大学生在填写这一问卷的时候 ， 最重要的是提前了解应聘的公司 ， 整体是什么水平的待遇 。 还有同学们也要注意城市和行业的问题 。
在北上广拿到的平均工资肯定要比大多数中小城市更高 。 这种情况下 ， 按照真实水平写也是没有什么问题的 。 但如果企业要求填期望薪资 ， 大学生就必须根据应聘城市的标准来写 。
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