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【国企|女面试官“我来例假，你能帮我接杯热水吗”小伙高情商回答被录取】
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面试旨在考察求职者的能力如何 ， 而为了能够更加真实地考察到求职者的能力如何 ， 往往很多面试官会以一种出其不意的方式去出题 ， 以此来考察求职者的能力如何 。
我曾经就遇到过一次非常特别的面试 ， 当时的面试官只是简单地问了一下我的姓名以及大学时期的专业 ， 后来便问了我一个非常奇怪的问题 ， 我仍旧记得那个问题是“我的缺点是什么？”
然后根据这句话 ， 我跟他讨论了当初跟朋友之间发生的矛盾 。 回想起整个面试过程 ， 不太像是面试 ， 而是像在跟一个刚认识不久的朋友一起聊天而已 ， 所以整个面试过程非常的融洽 ， 这是我见过比较特殊的一次面试过程
所以有些时候 ， 在面试的过程之中 ， 面试官提问的那些看起来比较奇葩的问题 ， 大家一定要认真回答 。
小李不久之前好不容易受到了一个面试邀请 ， 于是他认真地打扮了一番之后前去面试 ， 与他一同面试的一共有3个求职者 。 面试官进来了之后 ， 只是简单地看了一下他们的简历 ， 其他的问题都没有问 ， 只是问了一个问题“我来例假 ， 你们能帮我接杯水吗？”
也许是这位面试官没有按题出招 ， 所以3位求职者一时之间都没反应过来 ， 面面相觑 ， 大家都大眼瞪小眼 。 一会过后第一位求职者说“对不起 ， 我已经有家室了 ， 这个动作有些亲密了 ， 所以你还是请其他人吧” ， 第二位求职者是位女性 ， 说“我会给你倒杯水”；而第三位求职者就是小李了 ， 他想了一会 ， 之后说“我不仅会给你倒杯水 ， 还会是红糖水 ， 缓解你的不适” 。
3位求职者的答案 ， 面试官都听完了 ， 于是先让3位求职者在办公室里面等待一下 ， 稍后面试结果就会公布 。 过了一会 ， 面试官进来宣布 ， 小李顺利通过了面试 ， 认为他的回答比较妥当以及考虑周全 ， 所以决定录用他 。
面试的时候 ， 遇到奇葩的问题怎么办？
如果在面试的时候 ， 面试官问了一些很奇葩的问题那么你应该怎么办？乍的一看 ， 这类的问题难度很高 ， 如果自己遇上了没有什么胜算 ， 其实这种想法错了 。 遇上这种奇葩的提问 ， 反而对于我们来说是个加分项 ， 为什么呢？
原因很简单 ， 因为我们的学历以及工作经验以及工作成绩这些几乎都已经是“定项” ， 意思就是说学历、工作经验、工作成绩已经成为了既定的事实 。 在面试的过程之中 ， 能够加分的地方不多 ， 如果前面你的这些基本条件都一般 ， 那么剩下来的 ， 面试官的这些奇葩提问 ， 就是你还有着很大的发挥空间 。
因为这些看起来很奇葩的提问是没有非常固定的答案 ， 要如何地发挥完全看个人的临场反应能力以及思考能力 ， 而这个过程也非常考验求职者求职的诚意如何 。 即便你的硬性条件一般 ， 如果能够在这个环节好好地把握 ， 相信会能够为自己获得不少的印象分 。 所以如果你在面试的过程之中 ， 遇到了面试官提问这种奇葩的问题 ， 对于硬性条件的那些求职者来说 ， 反而还是个机会 ， 值得好好把握 。
即便你在前面面试的过程之中 ， 发挥得很一般 ， 但是因为近因效应的原因 ， 往往在面试官们的心中你后面良好的表现占比很高 ， 就会忘记了你前面表现一般的印象 。 不仅如此 ， 因为面试除了是考察求职者的能力之外 ， 大部分的面试官更看重与求职者相处的气氛如何等等 ， 所以如果下次面试的时候 ， 遇到了这种奇葩的提问 ， 不如把它看作是一次值得好好把握的机会 。
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