|在职场上，有几个人会听话，听领导的？
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职场也是社交场合 ， 领导的管理 ， 应该是要公开一些信息 。 很多人会觉得这是领导的权威 ， 还有人想当然很多人会巴结领导 ， 其实领导也是一样的人 。 在职场上 ， 有几个人会听话 ， 听领导的？领导们也分为很多种 ， 有的领导确实有能力 ， 但是可能不大管事 ， 而有的领导则特别忙 ， 所以很少有时间管人 ， 但是有时候这些领导只是不懂管理 。 每个领导都不喜欢平庸的下属 ， 所以在职场上领导想找的下属 ， 一定是能干 ， 上进 ， 而且特别懂得领导的 。
有些领导很想和自己的下属搞好关系 ， 但是有时候确实忙的找不到人 ， 或者下属太好了 ， 让自己不敢下手 ， 但是又不知道如何管理 。 但是领导不想搞关系 ， 所以想找个方法 ， 让下属喜欢自己 ， 让领导高兴 ， 达到自己的目的 。 想得到领导的重视 ， 要做事而不是表现虽然领导很想得到领导的重视 ， 但是要明白 ， 下属会不会在领导面前表现 ， 很大程度依照自己的能力来决定 。
有些人平时工作不怎么努力 ， 但是领导重用他 ， 那么他有两个特点是明显的 ， 第一个特点是他能做事 ， 第二个特点是工作能力强 。 很明显 ， 领导是喜欢一个能做事的 ， 而不是一个会表现 ， 能讨好的下属 ， 这样的人如果想得到领导的重视最终只能是让下属们知道你能做事 ， 而自己只是在表现而已 ， 结局只能是你的领导不重视你 。 能干的下属就是会做事 ， 而不是表现 ， 表现的下属要么就是能力强 ， 要么就是做事特别厉害 ， 这时候下属们就会觉得领导重视他了 ， 也很愿意领导带着自己做事 ， 因为领导说过：“谁能做事 ， 谁就得到领导的重视” 。 其实能做事确实能得到领导的重视 ， 但是领导对下属重视的程度取决于领导是喜欢领导 ， 而不是喜欢“能说会道的”领导 。
领导需要的是干事的人 ， 而不是“爱表现”的人 ， 这才是领导们的心态 。 让领导看到自己的成长其实有些下属很努力 ， 可是领导对自己的重视程度却有限 ， 而另一些下属却做事特别好 ， 经常被领导表扬 ， 尤其在自己被重用以后 ， 更是得到领导的重视 。 因为下属为了获得领导的重视有很多的方法和手段 ， 而且领导也没那么容易相信下属 。 正是由于是获得领导的重视的方法和手段太单一 ， 也让这些人有了让领导重视的方法 。
【|在职场上，有几个人会听话，听领导的？】
对于那些“爱表现”的那些下属一定要找到自己存在的价值 ， 在这个基础上让自己做更好的事 ， 让领导看到自己的成长 ， 让领导看到自己的价值 ， 最终重视自己 。 每个人所处的阶段是不同的 ， 面对的人和事不尽相同 ， 对待事情的看法和态度也完全不同 。 有些人认为 ， 能做事了就成功了一半 ， 所以他们把事情就推给了领导 ， 让领导来完成；而有些人认为 ， 能干了才会有出息 ， 所以他们努力工作 。
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