|领导不公平，质问是不是不让你去做，换位思考一下
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【|领导不公平，质问是不是不让你去做，换位思考一下】
在职场上 ， 你是一个勤奋努力的人 ， 而领导有时会因为一些工作安排 ， 一件你不方便做的事情被你代替 ， 你认为领导不公平 ， 质问是不是不让你去做？
其实 ， 换位思考一下 ， 领导能够得知你做事的过程 。 一个事情 ， 别人也不容易 ， 领导为什么不能站在别人的角度上去考虑？1.领导出面协调方案不要以自我为中心 ， 无法协调就质问领导 。 你的要求 ， 领导必须满足 。 如果你对事情都没法协调和完成 ， 别人也无法承担 。 与其埋怨别人不为 ， 不如自身努力 。 这件事不是你的责任 ， 你只是一个协调能力强的人 ， 而领导是出钱出力 ， 你做好了 ， 他认为付出得到了回报 ， 能够促进公司发展 。 这也是领导的思维 。 2.领导协调方案你没做方案是你的责任 ， 领导出来协调安排是领导的工作 。 如果你提出的方案没有得到领导的认可 ， 没关系 ， 你仍然可以去帮领导分担工作 。 一定要保证对工作的完成 ， 领导也不是傻子 ， 看重的是你能够解决问题 ， 而不是你自己胡思乱想 。 3.解决问题了 ， 但责任在别人看似领导只是帮你解决了问题 ， 当你真正拿到证据的时候 ， 却发现没责任在自己身上 。 这个时候 ， 你的质问没有意义 。 虽然自己没错 ， 但还是要站在领导背后去想问题 。 4.事情只是暂时领导可能因为某一件事情失去控制 ， 需要更高层管理者协调处理 ， 不是领导针对你 ， 而是当时的事情是无法解决的 。 不要对你不了解的问题质问 ， 领导在职场上也需要存在感 。 5.领导不配合你要求配合你的人不配合你 ， 而不是领导针对你 ， 而是事情本身就是不可调和的问题 。 看清真实的情况 ， 不需要抱持一定的态度 ， 也不需要以自己的思维去揣测对方的行为 。
职场上能力强、能混得开 ， 不一定是领导的优势 ， 有时领导却还不如能力一般的 。 这就要我们认清这是为什么 ， 要做的第一步就是改变自己现状 ， 不再和别人比 。 职场上存在着许多不公平 ， 但这些不公平是有规律可寻的 。 领导也不可能对所有的事情都一清二楚 ， 别为了那些领导不知道的事 ， 而给自己找不必要的麻烦 。 要有明辨是非的能力 ， 不要盲目、听从别人 。 那些所谓的“不公平” ， 都是有办法的 。 1.领导也是人 ， 也会有喜欢你的时候 。 职场上 ， 领导一定都喜欢那些有能力的下属 ， 一定会让你接受到更多机遇 。 每个人都希望获得更多的资源 ， 可能会有别人看不起你这个能人 。 但是当有了你的能力 ， 你会发现你身边有很多优秀的人 。 领导不可能所有人都喜欢 ， 同事也不可能所有人都喜欢 ， 那些讨厌你的人 ， 不要去管他们 。 有自己的想法、有自己的能力 ， 才是赢得领导的好方法 。 2.当遇到工作上的麻烦 ， 也要尽自己所能 ， 一定会有解决的办法 。
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