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朋友问：为什么我的领导总是觉得我不想做事 ， 我做事太认真 ， 领导总说我太过于执着 ， 该来的迟早会来 ， 就是老板没有这个道理 ， 我到时确实是不想做事 ， 但我不会有太大改变 ， 等有机会时再做不迟 。 想想确实比较真实 ， 现实中确实不可能有太多的“随缘”机会 ， 就看你能不能把握住这样的机会了 。
我认为职场中存在着“逆水行舟不进则退”的情况 ， 所有事情都是逐层递进的 ， 领导没有时间或没有机会等到让你一步步走上高位 ， 你不积极主动的去表现 ， 积极的去完成任务 ， 等着“大材小用”吗？所以职场中要学会抓住机会 ， 把握好机会 。 关键在于自身的能力提升 ， 要不然再怎么去表现也没有希望 ， “机会来的太快 ， 根本没有时间准备” 。
如果能提前做到心中有数 ， 等到机会来临时就能从容应对 ， 自然就能够把机会提前抓住 。 而那些不能提前做好准备的人 ， 就只能等待机会的垂青 ， 被动的进入角色 ， 不但没有时间准备好 ， 而且还可能会遭到领导的轻视 ， 甚至可能影响工作的进度 。
我们经常能听到这样的话：“能力比人强 ， 做得比他多 ， 工资比他低；而有些人能力一般 ， 做得不多 ， 但待遇却比领导还要高 。 ”很多人在这样的困惑中徘徊不前 ， 不知道如何面对这样的现实 ， 认为只要工作努力又出色 ， 那么就可以拿到比“能力强 ， 做得多”工资还要高 ， 其实这样的想法很幼稚 。
在领导眼里 ， 你做得多 ， 往往不能代表你有能力 。 因为领导觉得能力强 ， 不是因为你做得多 ， 而是你愿意做 ， 这是能力 。 所以把主动权掌握在自己手中 ， 才能发挥自己最大的价值 ， 得到更大的回报 。 就像职场中有的人做事不积极 ， 只是比别人更卖力 ， 却不主动创造价值一样 ， 只是做得多 。
如果能主动去创造 ， 那么无论是待遇还是工作内容 ， 都能提升 ， 领导也会高看一眼 。 还有一些人做事积极 ， 但不是“做多” ， 而是“做好” ， 就像这样：“这件事情交给你做 ， 你可以做出色 ， 交上来最好的成果交与领导 ， 让领导放心 ， 这样能让领导看得到你的努力 。 ”
只是做事不积极 ， 只是做事的表现 ， 但却没有把做事当成自己努力的结果 ， 不满意领导的批评 ， 就总想改变现状 ， 不肯做出更高结果 ， 结果到头来浪费了更多的时间精力 ， 最终结果也得不到好处 ， 自己一颗心还是悬在半空中 ， 这样的事情太多了 。
【泽连斯基|能力比人强，做得比他多，工资比他低，但待遇却比领导还要高】总之 ， 作为职场人 ， 要记住凡事多思考 ， 少冲动 ， 等待机会来临时一定要好好把握 。 而那些总等待领导安排的工作 ， 那么即使你能力再强 ， 也没有时间和机会让你发挥了 。
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