|职场中要警惕领导的3种行为
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在职场打拼的朋友 ， 面对生活中的各种压力 ， 都想找到一份稳定的工作 ， 但他们所面临的现实却让大家的工作一点都不顺利；一直接受领导安排的一切 ， 你就会养成妥协的习惯 。 在这种情况下 ， 不仅你的能力得不到锻炼 ， 而且你的工作作风也会变得更加暴躁；任何下属的内心想法肯定是升职加薪 ， 但努力工作不会得到领导的认可；下面小编就和大家分享一下职场中要警惕领导的3种行为 。 想知道的朋友 ， 赶紧跟着小编一起来看看吧！
1.领导分配下属不能发挥能力的工作
随着年龄的增长 ， 每个人都希望有一份稳定的工作 。 稳定的工作意味着每个月都有固定的收入 ， 可以减少生活中不必要的压力；当下属受到领导的赏识时 ， 在稳定的位置上 ， 也有可能实现循序渐进的进步；但现实并不像大家想象的那样；很多时候 ， 领导为了控制整个团队 ， 会为下属安排没有实权的工作；尤其是那些不能发挥自己能力的工作 ， 就算有头衔 ， 以后也不会有好的发展 。
2.领导让自己主动放弃晋升的岗位
相信大家在公司都遇到过这样的事情 。 升职是靠自己的能力获得的 ， 领导却放任自流 ， 去做与管理岗位无关的工作 。 当领导对下属说这句话时 ， 证明领导在套路中已经是下属了；领导要求下属放弃名额 ， 说明这种机会在公司里是非常难得的；送礼的同事要么是领导的亲信 ， 要么是送礼的人；通常在这种情况下 ， 领导推荐下属时 ， 不会看经验和能力 。
3.领导对员工的能力视而不见
相信大家都有这样的感觉 ， 当快速完成一项任务时 ， 领导会立即安排下一项 ， 完全不考虑下属的工作量；而那些工作慢的 ， 领导不问 ， 两种不同的工作方式是一样的 ， 薪水是一样的 。 在领导看来 ， 有些员工能够快速完成任务 ， 并不是因为他们的能力 ， 而是因为任务量不达标 。 这样一来 ， 这就是领导不断增加任务的原因；工作慢 ， 懂得利用一整天工作的人 ， 自然不会被盯上 ， 职场现实就是这样 ， 有些领导根本不考虑下属的表现 。
【|职场中要警惕领导的3种行为】以上就是今天的内容了 ， 你们快来看看吧！
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