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对于大学毕业生来说 ， 能够找到一份自己满意 ， 同时薪资待遇又不错的工作 ， 真的是超级幸运 ， 最好是工作稳定一些的 ， 足以可以让大家的生活充满希望 。
但是没有哪个行业不更新换代 ， 每年都会有新人来加入 ， 如果大家以为新人加入可以减轻工作负担 ， 工作更加轻松 ， 可能大家的想法就有一些单纯了 。
有的公司新人的到来 ， 会挤走老员工 ， 并且公司毫不挽留 ， 作为职场打工人 ， 还是早明白早好 。
毕竟这可是关乎到我们未来发展的大事 ， 而除了铁饭碗以外的任何行业 ， 都有随时被辞退的风险 ， 如果同学们还没有过硬的能力 ， 可能被辞退的就会是你 。
毕业多年才明白 ， 为啥公司宁愿新招应届生也不愿留老员工 ， 原因很现实
一位从事计算机专业的网友就分享了自己的经历 ， 从大学毕业到工作成为公司的中流砥柱 ， 他付出了很多努力 ， 也学到了很多东西 。
而最近公司新人加入 ， 让他来带新人 ， 于是工作量增加的他要求去涨工资 ， 结果被领导拒绝 ， 慢慢因为工作强度太大而辞职 。
后来他得知是一位大学应届生来顶替了他的位置 ， 更可笑的是 ， 这名大学应届生的工资正好是他申请涨工资后的金额 。
这个消息让他很是不解 ， 为啥自己辛辛苦苦为公司奋斗了这么多年 ， 到头来却远不及一个应届毕业生 ， 难道自己的价值还比不上一个什么经验都没有的大学生吗？
其实很多公司都有过类似情况 ， 宁愿选择新招来一个应届生 ， 也不愿意留一个老员工在职场 ， 这在职场中也叫“薪酬倒挂” 。
而这么做的原因就更为现实了 ， 很多人直到大学毕业 ， 工作了很多年才反应过来 ， 但这个时候自己也已经成为了他们中的一员 。
为啥公司宁愿新招应届生 ， 也不愿留老员工？原因很现实
1.老员工工作态度不积极
面对同一份工作 ， 老员工可能已经是我们所说的“老油条”了 。 所以在工作的时候态度很容易不积极 ， 总是拖慢工作的效率 。
只不过凭借入职时间长 ， 资历比较老 ， 领导也不好说什么 ， 但是领导内心应该是不喜欢这样的老员工 。 而且老员工这样消极的工作态度 ， 甚至还会影响到新人的工作态度 。
2.新员工可塑性强
比起老员工 ， 新员工的可塑性更强 ， 新员工在工作的时候充满了干劲儿 ， 大学毕业后急需要一个工作岗位来展现自己的能力 。
而且新员工和老员工相比 ， 会更加服从领导的管理 ， 听领导的话 ， 那领导当然会愿意使用新员工 。 还有一个原因 ， 老员工随着年龄的增加 ， 体力也大不如前 。
当然 ， 并不是所有的公司都有这样的情况 ， 不过这却给所有打工人提了一个醒 ， 大家要努力工作 ， 在工作岗位上做出成绩 ， 争取自己的位置不被替代 。
尤其是像程序员等这类的工作 ， 一般到了35岁以后就不太受到重视 ， 大家可以凭借自己的能力争取熬到领导层 。
大学生找工作时也要谨记几个原则 ， 别盲目找不适合自己的
对于年轻的大学毕业生来说 ， 自己顶替了老员工的位置 ， 先不要急着高兴 ， 也许自己也会有这一天 。 所以 ， 现在找工作的时候一定要打听好公司的口碑和管理模式 。
如果公司大规模地都是这样的情况 ， 那就不是一份稳定的工作 ， 会让同学们工作起来没有安全感 ， 就要慎重考虑到底要不要入职了 。
大学生在选择工作的时候 ， 第一原则肯定是要对此感兴趣的 ， 不要跟风随大流地选择自己不喜欢的职业 ， 不然也可能干不了多长时间 。
第二原则就是别太看重薪资报酬 ， 前期主要以积累经验为主 ， 而且很多公司给刚毕业的大学生也开不出太高的薪水 ， 那些工资高的吓人的工作 ， 也要小心提防上当受骗 。
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