第三原则是看企业未来发展前景 ， 不光顾眼前的利益 ， 觉得当下条件待遇还可以就选择 ， 而是多向长远未来眺望 。
一个没有未来发展前景的企业 ， 就算当下能有很不错的待遇也对同学们是无益的 ， 大家也有很大可能会随时失业 ， 在找工作所需要花费的时间、精力成本往往更高 ， 还未必能找到合适的 。
最后总结
毕业多年以后才明白 ， 公司为什么宁愿去新招应届生 ， 也不愿意去挽留老员工 ， 原因真的很现实 。
【应届生|毕业多年才明白，公司为啥宁愿新招应届生也不愿留老员工，很现实】也许新员工羡慕老员工工作得心应手 ， 而老员工又羡慕应届生朝气蓬勃 ， 但大家都是经历过来的人 ， 想要工作更加长远稳定 ， 都要努力认真才可以 。
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