|职场35岁现象，是因为30而立，还是因为40不惑，或者都不是？

文章图片

文章图片

罗振宇和俞敏洪说， 35岁还靠投简历找工作，应该要反省自己。
可在35岁，如果没有外界帮助和机遇，又有多少人能在35岁拥有自己过硬的人脉，和行业领先的影响力？
这些年，大厂出来的高管和领导们， 35岁以上，就能找到如意的工作吗？

中国几千年的文化传承，对于年龄，更是如此。
从20岁开始，每10岁一个阶段：
20 ，加冠；30 ，而立；40 ，不惑；50 ，知天命；60 ，花甲；……
而在中国职场的35岁，却是一个非常尴尬的年龄， 35岁，正处在30而立和40不惑之间。

如果， 30真的立了，那么35岁，肯定还不到不惑。

《论语·为政》：“子曰：‘吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。 ’”

从这里来看， 30而立，应该是指30岁的时候就有所成就，既然在30岁就有所成就了，为什么还有很多人不喜欢35岁的职场人？
40不惑，是指40岁能洞察事物的本质，即能透过现象看本质，不为外界所干扰。

那么35岁离40岁不惑也很近了，如果是早熟的人，肯定在35岁就能达到不惑的境界，为什么还有很多人不喜欢35岁的职场人？

35岁，确实是一个比较尴尬的年纪，不管男女。
按照现在中国的教育， 6岁入学， 6年小学， 3年初中， 3年高中， 4年大学，毕业22岁，如果还读研究生，博士，估计毕竟也到30岁左右了。
35岁，职场经验在10年左右，按道理应该是工作经验最为丰富，创造力最强，最年富力壮的时候，为什么很多职场人却不喜欢？
其实原因有很多，有个人的，也有外界的，但最主要的原因，还是中国不缺人，你不做，有很多人来做， 35岁以下的人一大把，为什么一定要用35岁以上的？

35岁的人，年轻说不上，年老更说不上，就是这么一群夹在中间的人，即不能和年轻人比闯劲、比加班、比熬夜、比喝酒；也不能和年老的人比经验、比资历。

35岁的人，想再年轻，肯定是不可能；想年老，也老不了，就是这么一个上不上，下不下的年纪。
从自身来看， 35岁的的人，其实有不少是非常优秀的人。
特别是在最近这几年，经济不好的情况下，大公司高管、小公司高管，项目负责人等等，可以说是非常多。
但35岁，很难找工作，或者难长久的工作，却是不争的事实，有待遇和个人的原因，更有大环境，或者用人单位对35岁特殊对待的原因。
35岁，其实也怪不得别人，更多的应该怪自己。
就像罗振宇和俞敏洪说的那样， 35岁还靠投简历找工作，是一件可耻的事情，应该要反省自己。

35岁，应该靠人脉，靠人个影响力，让工作来找自己，让朋友来帮自己找工作，而不是让自己去找工作；
或者说，过了35岁的人，就应该去创业做老板，或者自由职业，而不能靠工作来挣钱养活自己。
35岁，确实很纠结，离不惑还有5年，离退体还有20到25年；
35岁，刚过而立，却又立不起来；
35岁，如果没有外界帮助和机遇，又有多少人能在35岁拥有自己过硬的人脉和行业领先的影响力？
在中国，又有几个罗振宇和俞敏洪，他们成功了，回头看35岁的别人，就觉得别人应该都像他们，让人不禁想起晋惠帝何不食肉糜的故事。
所以， 35岁职场现象，还真不是因为30而立和40不惑，可能还得怪自己不够优秀，或者还真是因为人太多了。
（图片来自网络，侵权必删）
【|职场35岁现象，是因为30而立，还是因为40不惑，或者都不是？】@译明聊科技不想油腻的80后大叔，将每天与您分享创业、成长，和对科技的看法，敬请关注！