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大学生活是美好而又短暂的 ， 如果你稍不注意 ， 你可能就要毕业了 ， 许多应届毕业生已经开始实习或寻找合适的工作 ， 毕业意味着不仅要告别学生的身份 ， 还要面对工作和其他方面的问题 。
能力相似的毕业生找到的工作截然不同
小林是两所学校管理专业的毕业生 ， 属于班上大多数“不上不下”的学生 ， 她还参加了许多招聘会 ， 但要么被雇主解雇 ， 要么对自己的职位不满意 ， 毕业后 ， 为了解决实际问题 ， 她不得不开始随意找工作 。
然而 ， 无论从薪水还是工作性质来看 ， 很难成为一个长期的解决方案 ， 出乎意料的是 ， 同一阶层的另一位村民可以独自在同一城市的国有企业找到一份文职工作 ， 事实上 ， 她的表现不如她自己 ， 她的能力也不相上下 ， 这让小林很困惑 。
获取信息的能力决定了可选工作的高度
许多大学生会抱怨工作机会太少 ， 进入人才市场 ， 似乎很多职位都不适合大学生 ， 似乎有大量员工担任服务员和工厂等职位 ， 但他们远不是理想的工作 ， 即使是校园招聘 ， 普通大学进入单位的机会也相对有限 ， 事实上 ， 待遇好的大型企业通常不直接参与线下招聘 。
起点较高的民政和技术部门的帖子往往只能通过企业自己的平台或一些知名网站发布 ， 大学生需要在线申请才能获得面试机会 ， 同学小林说是通过这种方式在国有企业找到工作的 ， 大学生不应该想象在线申请的工作如此困难 ， 只有通过搜索这些招聘信息 ， 他们才有机会找到更好的工作 。
个人性格是否符合企业文化是面试官的一个重要考虑因素
事实上 ， 一些大学生在学习水平和综合能力方面都很优秀 ， 然而 ， 有时你会发现 ， 当面试同一个职位时 ， 其他稍差的求职者会被雇佣 ， 缺乏工作经验的学生可能会感到非常困惑 ， 甚至错误地认为其他毕业生已经提前认识了面试官 ， 事实上 ， 这不是真的 ， 这通常是因为个人性格 。
一份好的工作意味着进入过程更加正式和复杂 ， 人力资源部门或直接上级将判断大学生的个性偏好 ， 以评估他们是否符合企业氛围 ， 由于这类工作的招聘机会往往有限 ， 因此它们在任何时候都不开放 ， 根据过去的经验 ， 新员工越认同企业文化 ， 他们在未来就越稳定 ， 他们的团队合作也就越成功 。
【商场|毕业想找份合适的工作，这两点很关键，并不是全靠学历和能力】
大学生在求职时 ， 不仅要有信心 ， 还要考虑求职环境的现状
事实上 ， 每个学生都有自己的好成绩标准 ， 一些学生觉得自己在同龄人中并不突出 ， 所以在面试前他们很沮丧 ， 事实上 ， 要找到一个理想的位置更加困难 ， 面试官更喜欢自信、勇敢的学生 ， 他们相信这样的毕业生会有更强的适应能力 ， 学生们 ， 不要小看自己 ， 工作并不像你想的那么难 。
相反 ， 一些学生对他们的工作有不切实际的幻想 ， 显然 ， 他们在教育和经验方面没有优势 ， 但他们要求太多 ， 事实上 ， 周末、高薪、轻松、离家近的职位很少 ， 如果你不了解当前的求职环境 ， 只是认为你已经学习了多年 ， 应该找到一份体面的工作 ， 那么这些大学生很难找到工作 。
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