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对于大学新生而言 ， 学生会的风景是必须要进去看一看的 。 就算当不了会长 ， 至少也要混一点绩点 ， 涨涨见识和经验 ， 最重要的是 ， 这段经历以后可以落在求职简历上 。
所以一般大一上学期的时候 ， 除了少数几个重度社恐 ， 学生们基本都会去参加学生会纳新 ， 干活的热情也十分充沛 。 不过到了大一下学期 ， 学生们对于学生会的热情就淡了 。
这是因为总有一些相熟的学姐学长会告诉我们 ， 其实只有能做到部长、学生会长的干部位置 ， 毕业后才有用 。 但其实学姐们还是保守了 ， 有时候即使做到干部 ， 求职时也不一定是加分项 。
大学生辛苦混到的干部经历 ， 求职时却成了减分项？一般对于我们普通学生而言 ， 毕业后如果听到哪个同事大学时是学生会会长 ， 基本都会对她肃然起敬 ， 顿时觉得人家有这么好的人缘这件事更加合理了起来 。
这是因为我们都上过大学 ， 进过或大或小的学生组织 ， 知道选上和当上学生会长是一件多么难的事 ， 需要有多么强大的组织能力、处事能力、抗压能力和人际交往能力 。
这些都是普通学生十分向往的职场技能 ， 可是没想到作为一个在学校备受羡慕的学生会主席 ， 小邱在求职时却遇到了未曾设想的场面 ， 干部经历不仅没加分 ， 还成了减分项 。
小邱应聘的是一家私企 ， 为了能够丰富简历 ， 小邱当然把能证明在自己各项能力的干部经历写在了个人经历中比较靠前的位置 ， 没想到HR看到这一条之后 ， 就拒绝了他 。
对于拒绝的原因 ， hr解释虽然小邱的学历够格 ， 专业对口 ， 但公司不招收有干部经历的大学毕业生 。 小邱表示不能理解 ， 但实际上 ， 单位这样做也是有原因的 。
我们知道 ， 大学时间是比较有限的 ， 所以一般情况下 ， 专业线和干部线我们只能选择一个全力发展 。 而小邱同学的简历可以看出 ， 他走的就是一条标准的干部线 。
虽然专业对口 ， 却没有在大期刊上发表论文的经历 ， 奖学金虽然得到了很多 ， 但专业分数却并不高 ， 可以推测 ， 小邱同学奖学金的基本来源是他的干部身份和活动带来的绩点 。
而干部本身 ， 在很多单位看来就是“管人” ， 管人的能力很强 ， 但专业能力却不一定突出 。 因此HR方面给出的解释就是 ， 学生干部的重心经常不在工作本身 ， 而在搞关系上 。
【求职|辛苦当上学生会干部，求职时却因此被拒，HR的解释毕业生拒绝接受】单位认为 ， 作为一家趋待发展的私企 ， 单位如今需要的是专注实干的人才 ， 而不是专注抱团的人才 ， 表面功夫很擅长 ， 但工作上的专注劲却不够达标 。
“干部经历”成为了专业能力不足的代名词吗？其实不然很多同学看完小邱同学的经历之后都有点慌 ， 也有点替自己不值 。 毕竟大学里为了当好干部付出了那么多心血 ， 怎么如今反而成为羞于启齿的东西了呢？
但实际上虽然很多企业如今对学生会干部戴上了有色眼镜 ， 但实际上我们知道 ， 干部经历带给学生的可不仅仅是如何管人 ， 如何为人 ， 更多的是如何处事 。
干部们也是从基层升上来的 ， 是一堆人中最努力的那个 ， 而成为干部之后 ， 也不是清闲的活计 ， 反而是大小事情的规划分配执行 ， 方方面面各个阶段都需要干部把控 。
可以说 ， 最终活动能不能办成 ， 有老师们的指点、普通成员的配合 ， 但主要还是看干部们的组织 。 组织好了 ， 才能够顺利结束 ， 组织不好 ， 就是漏洞百出 。
一个学校的活动如此 ， 一个企业的项目也是如此 ， 企业需要实干的人 ， 同样也需要管理者 ， 讲这些实干的个体组织成更高效的团队 ， 真正有眼光的企业 ， 不会错过干部人才 。
因此学生们实际上不用气馁 ， 如果遇到小邱这样的情况就多投几个 。 遇到不重视人才的单位 ， 就换一个重视的 ， 遇到轻视干部经历的单位 ， 就换一个不轻视的 ， 市场这么大 ， 总有合适的 。
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