|职场上如何应对别人对自己毕恭毕敬？
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在职场上总会不乏有那么一批人 ， 对上司、对领导“毕恭毕敬” ， 对同事客气恭敬 ， 自己认真做事 ， 其他人都在玩游戏、看视频的时候他都在努力工作 ， 虽然没有领导“加冕” ， 但还是得到领导、同事的尊重 。 这样的人往往会在自己的心理建设中认为自己做人太客气不好 ， 不过没关系 ， 因为没有人逼自己 。 而且当别人对自己毕恭毕敬甚至客气到有些自以为“尊重”了 ， 一旦有什么事情没做好 ， 别人就会认为是自己不给他面子 ， 甚至会有人说：某某（领导）还知道感谢你！那么自己又该如何反驳呢？这种情况可以把话说清楚：“好的 ， 那我们就先来看看xxx（领导）再看看我 。
”先表明自己的身份 ， 不给别人的心理添堵 ， 而且自己先摆明身份 ， 他们说什么也没办法拿你怎么样了 。 其次 ， 如果别人继续说 ， 这种时候就需要灵活应对了 。 首先跟他们说：“哎 ， 看来大家都是这么想的我也很无奈呀！不过 ， 我确实也没什么办法 。 ”不要一开始就跟人讲大道理 ， 可以先讲一点点故事 ， 让他们理解道理 ， 然后再给他们讲道理 。 然后 ， 如果自己确实没办法继续保持“客气恭敬” ， 也要说：“可是大家都这么想 ， 不怪你们啊”说得委婉一些 。 最后 ， 如果还是有人一定要和你讲道理 ， 自己也没办法 ， 或者忍无可忍 ， 那就让他们明白：尊重别人是美德 ， 但尊重也是相互的 。
那么应该如何去说这个道理呢？给自己一个“说话底线”在职场上与同事吵架 ， 或者“对牛弹琴” ， 大多数人都喜欢讲道理 。 但实际上 ， 这并不是最恰当的应对方式 。 真正的应对方式：给出对方一个底线 ， 让自己做一个了断 。 如果自己确实无法“说服”对方的话 ， 那就别理对方了 ， 这种人就是以自我为中心的人 ， 不会考虑别人的感受 ， 讲道理也没用的 ， 而且还得罪一个人 。 那么这个“底线”要拿捏到何种大小呢？最基本的原则就是不能让自己陷进去 。 举个例子：如果自己有一个职责是开展一次培训 ， 而这个职责要求每一个人都要到场听课 ， 并且不得迟发表自己任何看法 。 【|职场上如何应对别人对自己毕恭毕敬？】那你可以先说“我没时间参加不过我们可以再聚一次”一定不能直接跟对方谈这个具体要求 ， 因为这样的场景往往只是借口 ， 目的一定是为了让对方给一个台阶下 ， 并且还不触及双方的底线 。 然后再来跟对方解释一下自己的“为什么要迟发表观点” ， 让参加培训的人都理解并且愿意参与进来 ， 也就会避免对方认为你是强迫他们参加培训 。
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