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教学|职场老油条的七种套路，你用了几种？

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教学|职场老油条的七种套路，你用了几种？

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教学|职场老油条的七种套路，你用了几种？

职场老油条的七种套路：一、自认为是“老人” ， 而且是“资历”相对深一点的人 ， 就不愿意主动提需求帮忙 ， 甚至是为难别人的问题 。 老油条很看重表示一下你的重视 ， 以让对方满足他面子上的需求 。

二、在与人接触时 ， 会保持距离的人 ， 会认为和你不熟 ， 自然不会很热情 。 反而和你关系好的人 ， 即便他是老人 ， 也会热情很多 ， 不会太拘谨 。 所以 ， 有时候 ， 不妨多一点与人热情接触的时间 ， 而不是总是保持一种冷淡的姿态 。
三、“老油条”会尽量让自己的人缘好一些 ， 比如多在一些公司活动上“表现”一下 ， 只要是能在活动中表现出来的 ， 他都会争取去“表现” ， 并尽量的去照顾自己的喜欢的人 。
四、和自认为是“老人”的年轻人接触时 ， 你会发现 ， 尽管他很认真 ， 但是却很难得到什么特别重要的东西 ， 很多想要的东西 ， 都需要和比自己年长的人去争 。 所以 ， 如果你需要别人给一些经验或指导的话 ， 尽量是和他平级的人 。
五、所有的事情都只会做自己力所能及的 ， 而不愿或是很难拒绝别人的人 ， 心理会比较脆弱 ， 不会拒绝 ， 也不会拒绝别人 ， 所以 ， 要想做到“老人”的程度 ， 你必须要对自己有所要求 ， 有一种“拒绝了也无所谓”的表现 。

六、“老油条”往往喜欢一个人默默的做 ， 所以 ， 在对上司的问责的时候 ， 一般都只喜欢和一些知心感情特好的人沟通 ， 而且一不合心意就直接说出来 ， 不会找什么理由 。
七、不管别人对他如何的不满或是指责 ， 在他眼中 ， 都只是别人没有考虑到自己 ， 不愿去为自己辩护 ， 但是 ， 这无可厚非 ， 因为他的内心需要被理解和接受 。 职场有这样一个“老人” ， 表面是对员工没有任何指望 ， 然而 ， 他表现的像亲人 ， 并把员工真心给予了 ， 只是他并没有和员工有实质性的利益往来 ， 也没有强迫他们和他一起分享 。

【教学|职场老油条的七种套路，你用了几种？】在工作这条路上 ， 他对员工的付出 ， 是最大的 ， 然而 ， 员工却并没有领情！这个老人是谁？说起来 ， 这个老人的职场成功 ， 还得追溯到上世纪三十年代的一件事儿 。 那是在上世纪八十年代 ， 某家电子公司里 ， 有一个老员工有着不错的成绩 ， 并得到了老板的赏识 。 但老板并没有留他在公司里 ， 而是把他调到其他的地方了 。 有些老员工不甘心 ， 也就想要为自己谋划出路了 ， 于是 ， 就和老板交了辞呈 ， 决心要另谋就业 。 当时年轻的员工在外上班 ， 不愿意和父母家人生活在一起 。 但是 ， 这位老员工却选择了留下来 ， 为自己考虑出路 。 没过多久 ， 这位老员工就成了某家电子公司的高层管理者 ， 从此 ， 开始走上人生巅峰 。


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