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职场的生存之道是：与他人共同进步 ， 而不是相互攀比 。 无论是上司还是同事 ， 每个人都是一个“单独个体” ， 大家都会“自以为是” ， 总是认为在某个方面自己是最“专业”的 ， 甚至会表现成“不分黑白坚决不让步”的极端行为 。 人们常说：“你永远叫不醒一个装睡的人 。 ”职场人士对自己的观念很容易受到别人的暗示和影响 ， 所以别人的成功 ， 自己内心的“窃喜”就会占据主流 。 这个时候 ， 千万别认为被“误导”了 ， 而是应该及时的调整自己 ， 以一个平和心态去看待这些“小事” 。
与他人合作解决问题人与人之间相处 ， 难免会有摩擦 ， 遇到困难的时候 ， 大家都会想到找朋友帮助 ， 可是对于不是你的朋友的人来说呢？一味的伸手向你讨要“私利” ， 你不仅不仅会帮自己 ， 甚至还会得罪他 。 所以 ， 与他人的合作解决问题 ， 时刻不要想着依赖别人 ， 永远也别想着“利他” ， 相反 ， 更希望自己成为不可替代的“专家” 。 3.“忍气吞声”不等于憋屈人们常说：“眼不见为净”、“以德报怨 ， 何以报德？”人们经常会为自己的行为后悔或者抱怨 ， 不能因为别人的态度而去改变自己 ， 但是也不能因为这种“不平衡”的关系而憋屈自己 ， 忍耐是需要技巧的 。
【宋慧乔|领导放在了自己头上的任务，该如何处理？】与朋友的相处当中 ， 遇到不合适的情况 ， 不要轻易的与朋友发火 ， 要记得：忍耐的背后也是忍让 ， 忍让不意味着不解决问题 ， 恰恰相反 ， 只要冷静下来想办法去解决问题 ， 相信朋友之间的感情也会因此产生 。 职场并不是一个温暖的地方 ， 但也并非冰冷 ， 当你心有不忍的时候 ， 就要及时做出应对 ， 懂得“知人善用”才是生存之道 。 “同事关系”这种不太成熟的事情 ， 还是要处理好的 ， 毕竟 ， “同事关系”在职场中不只是能力问题 ， 更体现在性格、脾气和价值观上 。 比如说 ， 在一些紧急的工作任务面前 ， 领导可能把一些简单、重要甚至是最基本的任务放到了自己的头上 ， 让自己帮助他们完成工作 。
但如果这些简单 ， 而又没有必要做 ， 甚至是可有可无的任务 ， 被领导放在了自己的头上时 ， 该如何处理 ， 值得我们深思 。 领导放在了自己头上的任务 ， 该如何处理和应对 。 1、表明态度 ， “分清轻重缓急”“同事关系”的存在首先就是为了一起共事 ， 领导放在了自己的头上 ， 无非是有些事情是重大而紧急的 ， 有些则是不重要 ， 但又比较紧急的 ， 或者是可有可无的 ， 领导放在自己头上自然是有一些重要的事情 ， 而那些有可能对自己未来发展有利的事情 。 领导放在自己头上的这些事情 ， 一定要“分清轻重缓急” ， 并做好记录 ， 这个很重要！只有这样才能更好地处理任务 。 2、以领导为主 ， 以自己为辅 。
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