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职场中 ， 经常都会听到身边的人说 ， 我已经很努力了 ， 为什么领导还是满不在乎？领导在不在乎 ， 大多数人都很清楚 ， 但是领导心里最真实的想法 ， 却很少有人能够了解 。 不是说领导不在意 ， 而是你不清楚领导内心真正的想法 。 领导心里真正的想法到底是怎么样的呢？你知道么？1.领导想让自己的付出得到更加的回报作为管理者 ， 管理手段和管理理念会非常的多 ， 每天要做工作汇报 ， 每天要面对的一大堆任务 。 自然而然地 ， 我们的目的是为了争取更多的报酬和资源倾斜 。 在职场环境下 ， 我们争取资源倾斜是因为提供了更多的价值 ， 而这些价值可能是能力更加 ， 也可能是成绩 ， 更可能是资源 ， 哪怕就是自己努力争取的 ， 但是这过程会涉及到很多人情世故的东西 。
那么领导为什么会有这样的心态呢？其实领导内心很清楚 ， 每个人都是为了自己的利益 ， 能为领导带来更多的价值和利益当然更好 ， 但是如果能在大的框架下把问题解决的更好的话 ， 领导也很高兴 ， 也会更开心 ， 因为领导是看着你一步步成长和付出的 ， 会把自己真正的考虑进去 。 所以能获得更多的资源倾斜是领导的利益 ， 让领导心里踏实、舒适 ， 更有成就感 。 2.领导想让你在公司里站好队作为管理者 ， 我们不是上级领导 ， 只是对下属有管理权限 。 有的人认为作为下属就可以随意说上级领导的坏话了 ， 其实这可能会大错特错了 ， 谁都希望自己是被在乎的那一个 。
毕竟作为管理者 ， 需要考虑更多的问题 ， 而不仅仅是管理者对下属的控制 。 有的人可能会说：大家都是一个公司里的 ， 怎么能有所不同呢？虽然有些话很正确 ， 但是作为管理者更容易站好队 。 因为领导看到的情况确实是这样 ， 而不是你想象的那样 。 就像是我们公司的一个销售经理 ， 跟着几个销量很好的同事 ， 被领导评为优秀员工 ， 当了业绩最好的那个人 。 我们领导也是非常开心 ， 这对于我这个下属来说十分不错 ， 哪怕是因为我不争取资源 ， 不争取福利 ， 我也觉得自己没白出力 。 领导一个人管几个人 ， 我们跟着就是跟着一个标杆 。 这种感觉很好 ， 大家既有自己的想法 ， 也能获得好处 。
【职业教育|领导内心很清楚，每个人都是为了自己的利益】3.领导希望自己的付出能有回报一个管理者 ， 最主要的就是两点：第一 ， 让自己的付出 ， 有更多人去支持 ， 给予更多的资源倾斜；第二 ， 让自己的付出 ， 能够收获回报 。 作为一个管理者 ， 只要能满足前两点 ， 那领导内心一定非常满意 ， 对你也会有更多的信任和支持 。 所以 ， 在遇到让你获得更多价值的事情的时候 ， 你就更应该积极地去完成 ， 而不要怀疑领导 ， 因为领导心里很清楚你的付出到底能得到怎么样的回报 。
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