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|领导如何看待你，才决定你未来会不会升职加薪？

|领导如何看待你，才决定你未来会不会升职加薪？

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职场上很多人不仅在干工作 ， 而且还希望领导重用自己 ， 这很正常 。 能力出众可以给领导创造更为高效的工作环境 ， 而职场的人脉关系中 ， 除了自己的“关系” ， 还有自己的“好人缘”都对你有很大的帮助 。 领导如何看待你 ， 才决定你未来会不会升职加薪？认可你的能力领导能够认可你的能力 ， 那么一定会对你有个正面的评价 ， 也是对你能力的肯定 ， 但是并不一定会给你重用的机会 。 如果你能力出众 ， 那么你可能会得到更多的锻炼机会 ， 相信你在领导那里也会得到重用的机会 。 因为能力出众 ， 就算是失败了 ， 领导也不会否定你的能力 。

能够在你的努力下发挥最大的价值领导赏识或者重用一个人 ， 那么一定是有价值的 ， 别人也能看到你的价值所在 ， 而这个价值具体的表现 ， 并不取决于你的能力 ， 而是能够为领导带来更大的价值 。 所以 ， 在领导眼中 ， 赏识与重用并不一定是看能力 ， 而是看能够为领导创造更大的价值 。 能够为职场生活增添一些乐趣领导赏识重用人 ， 肯定会为你创造更多的价值 ， 为你提供更多资源 ， 所以在你的努力下 ， 能够给为领导带来一些快乐 。 这样 ， 领导对你的看重度会进一步上升 。 总而言之 ， 无论你能力出众 ， 还是职场失意 ， 领导赏识都会让你未来有更好的发展 。 所以 ， 一定要做到不忘初心 ， 方得始终 。

【|领导如何看待你，才决定你未来会不会升职加薪？】很多职场人都羡慕领导能够随便处理工作 ， 这种人只能说自己的能力还够不到领导的位置 ， 或者是自己的职位被提拔了 ， 根本说与领导无关 。 当一个职场人离开公司后 ， 就可以做高管了 。 要知道 ， 一个人离开原公司 ， 那说明他的职业生涯已经结束 ， 当时所有为自己做的决定都将成为过去 。 可是离开原公司去别的城市 ， 却可能迎来新方向 ， 那么就需要注意了 。 所以 ， 当一个离职的职场人成为高管 ， 必须牢记以下几点：当成高管 ， 先要懂管理这个社会是讲求竞争的 ， 而每个高管都应该精通管理 ， 但是对于管理岗这一职位来说 ， 大多数的高管都是不懂管理的 。 因为从事管理的目的很明确 ， 就是通过管理创造更大的价值 ， 为公司带来更好的效益 。 因此 ， 懂管理就是高管应该牢记的第一点 。 做高管 ， 要懂人性人性无所不在 ， 所有领导都想把自己手中的人当成自己的下属一样对待 ， 所以很多领导都把自己当成了一个员工 ， 这种情况很正常 。 可别小看管理者的这种自由 ， 一旦做了管理者 ， 那就必须对员工保持一致的态度 。 这样一方面可以管理好团队 ， 一方面可以增强自己的威信 。 这种情况在当了高管后尤为明显 。 当成高管 ， 要懂技术这一点不用多说 。


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