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杭州|超六成专科生月薪低于5000元，职业发展“天花板”如何打破

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杭州|超六成专科生月薪低于5000元，职业发展“天花板”如何打破

63.4%的受访专科毕业生实际月薪在5000元以下 。 月薪过万的受访专科毕业生更是寥寥无几 ， 不足百分之五 。
今年是首届高职扩招学生的毕业之年 ， 自2019年以来 ， 高职（专科）院校3年累计扩招413.3万人 ， 在疫情对就业产生不利冲击的环境下 ， 有效服务了“六稳”“六保”的目标 。
针对职业教育人才的就业这一社会关注的重点 ， 前程无忧面向应届/在校专科生发起调研 ， 以了解职业教育人才（专科）的求职意愿、职业和方向、求职进展、雇主偏好等 。
调研结果显示 ， 与重点大学的本科生相比 ， 专科生预期薪酬达成率较低 ， 六成以上专科生实际月薪在5000元以下 。 超过三成的受访专科毕业生在毕业后的优先选择是“继续深造 ， 专升本” ， 专科生就业仍面临结构性不匹配和可竞争机会少等难题 。
复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯对第一财经表示 ， 在职场中 ， 专科学生面临着所谓“第一学历”的歧视 ， 建议事业单位和国有企业带头破除学历歧视门槛 ， 同时 ， 还要进一步拓宽专科生继续深造的渠道 ， 打破专科学生的职业发展“天花板” 。
专科生最想去的前三个行业
9月14日 ， 教育部发布2021年全国教育事业发展统计公报 。 数据显示 ， 2021年 ， 高职（专科）招生552.58万人（含五年制高职转入专科招生45.20万人） ， 同口径比上年减少18.03万人 ， 下降3.16%；在校生1590.10万人 ， 比上年增加130.55万人 ， 增长8.94%；毕业生398.41万人 ， 比上年增加21.72万人 ， 增长5.77% 。
前程无忧发布的这份名为《职业教育人才（专科）求职意向和状况调查》（下称“调查”）称 ， 近六成受访专科毕业生选择优先就业 。 软件/网络服务、多元化、计算机/消费电子/电气是受访专科毕业生择业最倾向的前三名行业 ， 国企和事业单位不出意料地成为就业首选 ， 分别占比67.5%、52.4% 。



受访专科毕业生认为 ， “学历太低 ， 企业要求最低本科”“求职时实习经历欠缺”“目标企业/行业竞争力太大”是影响自身求职结果最重要的三项因素 。 而薪资待遇、通勤距离、职场发展是受访专科毕业生在找工作时最先考虑的三类衡量标准 。
同时 ， 专科就业过程中 ， “机会多 ， 但适合的不多”“机会少 ， 不知道适合什么类型工作”是受访专科毕业生面临最多的状况 。 所在院校处于一线城市的受访专科毕业生明显感受到 ， 就业机会多 ， 但适合的不多 ， 或是有喜欢的工作但是能力不够 。 二三线城市的受访专科毕业生则普遍认为 ， 求职机会少 ， 在求职中并不受雇主欢迎 。 在机会少、难就业的现状下 ， 超过八成的受访专科生愿意接受第一份工作是非正式就业（灵活就业） 。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示 ， 结构错配、扎堆竞争是专科生就业难的主因 。 产教融合、校企合作是职业教育的基本办学模式 ， 也是职业教育最突出的办学优势 。 据教育部信息 ， 全国组建了1500多个职业教育集团（联盟） ， 世界500强企业中 ， 有175家企业参与职业教育集团化办学 。 尽管如此 ， 专科生就业仍面临结构性不匹配和可竞争机会少的难题 。
调查显示 ， 从岗位目标来看 ， 非专业技能类的受访专科生把主要关注点放在了基础运营类、新媒体类、市场推广类、人事/行政类等门槛较低、专业限制较少的岗位上 。 但从整体就业市场的需求来看 ， 近年来 ， 数字化、智能化趋势驱使所有行业的企业都往“高科技属性”靠拢 ， 数据类、算法类、产品类工作成为新增招聘主需 ， 生产类、市场推广类岗位进一步缩减 ， 专科生在岗位选择方向上与市场供需仍有错配 。
冯丽娟认为 ， 面对新经济、新业态、新技术的变革 ， 职业教育（专科）院校也应在产教融合中更加注重培养学生适应未来行业发展、产业变化、技术创新的能力 。
中华职业教育社编写的《中华职业教育发展评价报告（2022）》显示 ， 各地职业院校正在积极进行课程改革 ， 紧盯“卡脖子”技术“最后一公里” ， 聚焦芯片制造、集成电路、高端数控机床、海洋工程、国防军工等先进制造关键领域技术问题 ， 推进技术技能人才培养和校企协同技术攻关 ， 促进关键技术的落地应用与推广实施 。
姚凯认为 ， 在职场中 ， 专科学生还面临着所谓第一学历的歧视 ， 官方意义上 ， 并不存在“第一学历”这个概念 ， 但在很多单位招聘、晋升、选拔等过程中都会考虑第一学历 ， 建议事业单位和国有企业带头破除学历歧视门槛 ， 做好平等就业的正面引导宣传 ， 加大对职业技能人才的支持和宣传 。


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