|有这4个特点的都是低水平领导，越跟越难出头！
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同样是领导 ， 但是领导和领导之间也是有差距的 。
有的领导经验丰富 ， 手段高明 ， 非常善于控制下属 ， 管理团队 。 有些领导很自私 ， 只关注自己的利益 ， 总是把下属当成敌人 ， 很难做大事 。
职场中领导和员工的关系就像伯乐和马千里 ， 如果他们能找到对方 ， 他们一定会互相成全 ， 实现双赢 。
但是如果你跟着一个差劲的领导 ， 那就注定没有好日子过 。
如果你发现你的领导有以下四个特点 ， 那么我劝你早点离开 ， 因为你跟着他越久 ， 浪费的时间就越多 。
第一：只抓制度 ， 不善管理
管理就是管理人 ， 低层领导因为管理意识和经验不足 ， 只能依靠制度 。
一旦团队出了问题 ， 领导只想建立相应的制度来约束大家 ， 最终导致这也要请假 ， 那也要审批 。
像这样的领导人找不到好的解决办法 ， 无脑积累制只会让团队不堪重负 ， 迟早分崩离析 。
估计没有几个人能受得了这样的体制和领导 。
第二：只关心自己 ， 不管员工
很多水平低的领导把自己的利益放在第一位 ， 团队创造利益 ， 好处都被他们收进了口袋 ， 员工们连喝汤的机会都没有 。
从不知道分钱 ， 也不想分钱 ， 却又总想着别人给他卖命 。
一味地关注眼前的利益 ， 实在是太自私 ， 格局太小 ， 注定难有所成 。
第三：功劳先抢 ， 看到责任就推
员工们取得了成绩 ， 就算这些低水平领导不曾过问 ， 他也会往自己脸上贴金 ， 说他领导有方 。
【|有这4个特点的都是低水平领导，越跟越难出头！】但是如果员工在工作中犯了错误 ， 这时候他们就会尽快把锅扣到员工头上 ， 并把自己从事情做撇清 ， 根本不管他的下属 。
谁愿意为这样的领导效力？团队之间 ， 缺乏信任 ， 缺乏情感 ， 根本不可能心有灵犀 。
领导选择放弃员工 ， 甚至让员工当替罪羊 ， 只会寒了更多人的心 。
第四：不懂装懂 ， 强行指挥
许多低层领导能力有限 ， 对工作不了解 ， 专业性不够 。 即便如此 ， 却从没有意识到自己的不足 ， 仗着自己官大一级 ， 指手画脚 。
最后出了问题 ， 却说是员工工作出了问题 。
喜欢装却又没实力 ， 这样的人不值得你追随 ， 早点离开是一种解脱 ， 是一种自我救赎 。
给自己一个新的机会 ， 未来会更有希望 。
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领导要你做这3件事 ， 不是要提拔你 ， 是在利用你！
格局越小的领导 ， 越喜欢做这5件事！
公司有这5个现象 ， 不必多想 ， 早走早好！
领导面前 ， 这3句话说得越多 ， 越难被重用！
“跳槽就等于失业半年”？时机把握好了 ， 也能逆风翻盘！?
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