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牛人|勿轻信！你被职场牛人语录“唬”了多少年？

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牛人|勿轻信！你被职场牛人语录“唬”了多少年？

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牛人|勿轻信！你被职场牛人语录“唬”了多少年？

阿迪内部转岗到人力资源岗后 ， 因工作需要 ， 他经常能听到公司内外各种牛人的演讲分享 。
在这些演讲分享里 ， 职场牛人们大谈职业选择、晋升策略等 ， 说的头头是道 。 但等分享结束 ， 私下里一琢磨 ， 总感觉不是那么一回事 。 阿迪说 ， 牛人们的职场鸡汤 ， 喝着上头 ， 但后知后觉“毒”性也真的烈 。 要知道在重要的公众场合 ， 人难免会不自觉美化自己的经历 。 当聆听职场牛人们的分享时 ， 如果不注意避开以下3个雷区 ， 极容易被达人们的“励志成功学”洗脑 。 成功经验的归因谬误 ， 让听者不自觉陷入内卷焦虑 ， 反而离职场正途越来越远 。

相信很多职场朋友都经历过这样的场景：在入职培训期间 ， 公司各部门的高管依次登台 ， 口若悬河地给大家分享他们在公司经历996后迅速成长、升职加薪的历程 。 最后 ， 号召大家不畏艰难、努力奋斗 ， 似乎这么做后在公司升职加薪的光明前景就在眼前 。 有网友如此调侃某些企业高管所谓的“996”——“早上9点到达办公室先安静地睡个回笼觉；下午短暂参与公司会议 ， 下属提报任务后做简短点评；晚上则陪同老板出席各种商务活动 。 ”长期不规律作息、缺乏睡眠会对人体造成不可恢复的损害 。 某领导在爆出“每天睡4个小时也很好”的言论后 ， 被诸多医学专家实名公开驳斥 。 专家们呼吁这样“标新立异”的休息 ， 轻则造成生物钟紊乱、免疫力下降 ， 重则提升癌症发病率 。 如果一家公司只鼓吹“奉献”“成长” ， 根本不实际关心员工的身心 ， 那你就必须警惕了 。 毕竟 ， 把员工当牛马使唤 ， 要么公司长久不了 ， 要么员工长久不了 。
比尔盖茨大学辍学后创业成功的故事大家想必都不陌生 ， 似乎不惜辍学、牢牢抓住时代机遇是他成功的最重要因素 。
但这个故事没告诉你的是 ， 比尔盖茨实际出生于一个商业世家 ， 他母亲是慈善基金会的负责人 ， 父亲是大律师 ， 而外公则更厉害 ， 是个集团总裁 。 在家族的熏陶和耳濡目染下 ， 盖茨的商业谈判能力与筹码自是普通家庭的同龄人所不可比拟的 。 名人的勤奋、执着是职场牛人们分享中的永恒主题 ， 但名人家世背景则永远被讳莫如深 。 职场牛人总“歪曲解读”名人成功案例 ， 标榜“勤奋、不放弃”这类正确却无用的轱辘话作为座右铭 ， 给职场小白打软性鸡血 。 豪言壮语说出来总是很轻巧 ， 但我们听众如果不结合实际情况予以分析 ， 难免钻入谎言的死胡同 ， 找不准自己的职场定位 ， 陷入内卷焦虑 。 【牛人|勿轻信！你被职场牛人语录“唬”了多少年？】
前不久 ， 小米董事长雷军举办了自己的人生主题演讲 ， 复盘了过往人生中的重大失利 ， 也对未来进行展望 。 因为言辞恳切 ， 信念昂扬 ， 这场演讲引发了人们的共鸣 ， 实现刷屏级传播 。 雷军自己曾分析小米快速崛起的原因：一是时代红利 ， 即“风口理论”；另一个使小米在手机红海竞争中突围的原因则被归因于高度的用户体验 。 以上2点固然重要 ， 但我们更不可忽视的是：雷军本身作为公司灵魂人物对小米的影响 。 2010年公司组建初创时 ， 5个原始创始人都是雷军亲自邀约的重量级企业高管不少文章解读小米是草根品牌崛起 ， 但其实小米公司一路上含着金钥匙 ， 自始至终“不差钱” 。 别家公司经营过程中忧心忡忡的资金问题 ， 对于小米则根本不值一提 。 小米2010年成立 ， 2018年上市 ， 当下市值近3000亿元 ， 快速崛起的背后 ， 雷军强大的人脉资源不可忽略 。 金杯银杯不如口碑 ， 职场上我们需要始终有积极的品牌和人脉意识 ， 今日的广结善缘 ， 说不定终会迎来明日的硕果累累 。 职场上最可怕的不是拼劲全力后未成功的落寞 ， 而是一开始就听信了“毒鸡汤”而误入歧途 。 要想实现韧性十足的职场发展 ， 我们职场人要谨慎对待公开演讲中泛滥的鸡汤 ， 首先就要实现自我的独立思考：对于权威 ， 不偏信 ， 也不盲从 ， 留意他们说了什么 ， 更留意他们没说什么 。 不因他人的成功 ， 质疑自己的努力是否有意义 。 聆听分享时 ， 针对自身情况 ， 择其善者而从之即可！职场不相信“成功学” ， 愿我们都能远离“雷区” ， 以执着和清醒 ， 最终在职场实现人生逆袭！


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