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在很多职场人看来 ， 很多事情都是领导安排给自己 ， 我们只要遵从领导的安排即可 。 他们不知道 ， 如果没有领导的主动指引 ， 做好事情 ， 绝非易事 。 1.不要觉得自己的责任领导让你做的事情 ， 一定要做 。 其实 ， 这个很容易理解 ， 领导不会去让下属承担责任 。 相反 ， 他会把更多的精力用在如何做得更出色 ， 如何吸引眼球上 。 如果责任越多越容易让领导看出你没有尽责 ， 反而容易让领导印象不好 ， 觉得你能力不够 ， 甚至还会把你的离职都给扯出来 。 2.不要把领导当成天使对待很多职场人习惯把领导当成天使去供奉 。 我们要明白 ， 有时候领导也是普通人 ， 不是圣父圣母 。
虽然人们总喜欢把领导当做天使去供奉 ， 但是 ， 不理论实际情况 ， 只知其一不知其二 ， 没有考虑实际情况 ， 还喜欢把领导神化 ， 导致自已陷入被动 。 这样不仅得不到领导的垂青 ， 还会让领导反感 ， 这也容易导致自已下台 。 3.不要没有主见 ， 还要死命的维护领导的权威有些职场人对领导不尊敬 ， 把领导对自已的信任当做理所应当 。 这种情况 ， 很容易让领导厌弃 。 领导也是普通人 ， 也会犯错 ， 也会被人指指点点 ， 所以 ， 想要在这种环境下获得领导的赏识 ， 必然会受到领导的阻挠 。 其实 ， 职场就是一个斗争的战场 ， 没有绝对的优劣 ， 所以不要一味地维护领导的权威 。
要明白 ， 这些不利于自已成长 。 4.只听自己的判断 ， 不听领导的指挥你认为领导就是神 ， 天使 。 这也是错误的 。 每个上司对自已的理解、认知不同 ， 所以 ， 对同一件事 ， 不同的上司做出的决策就会有所不同 。 我们应该知道 ， 人是会根据自己的需要去做事情 。 如果你只是盲目的去做事 ， 最多是按照领导的要求去做 ， 而不会有自己的判断 ， 最终的结果可能还是不尽如人意 。 想让自已获得领导的赏识 ， 领导喜欢 ， 还得从其他方面下功夫 。 作为职场人 ， 千万不要因为领导的一句话 ， 一个动作就怀疑他们 。 对于自已来说 ， 我们应该相信自已 ， 也许是他们不是领导 ， 但是领导却在暗中引导我们 。 职场人 ， 认清职场 ， 认清领导 ， 做自已能做的事情 ， 做自已的努力就好了！【00后|职场人，认清职场，认清领导，做自已能做的事情】有时我们一句话是为了别人好 ， 但从来没想过别人是不是需要你的好处 ， 自认为对了 ， 却没有考虑到别人的感受 。 我曾经听过这样两句话：“职场上 ， 哪些话哪些事不能说 ， 更不能做！”“职场上 ， 领导要不要为你的好处买单？”这两句话很多人都听过 ， 但是做的人却很少 。 有的人总是按照自己的想法去判断别人是对是错 。 比如自己的老板有了难处 ， 是不是就应该为自己买单？如果买单的话 ， 能不能赚到钱？别人的老板难处 ， 是不是就有了发展的机会？
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