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关羽|职场人身价会因劳动力减少而变高吗？

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关羽|职场人身价会因劳动力减少而变高吗？

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【关羽|职场人身价会因劳动力减少而变高吗？】关羽|职场人身价会因劳动力减少而变高吗？

公司裁员后 ， 有没有发现自己的工作越来越多 ， 工资不升反降 ， 为什么会出现这样的怪圈？看看国外都是悠闲悠闲的上个班下午喝个下午茶 ， 每周到手的工资都让人可以休息一个月 ， 为什么国外人少事少工资多?国内裁员后干着更多的活拿着最低的工资到底是为什么？今天我们就来聊聊用工的制度 。
一、中国适工人数基数大
根据2021年人口普查公报显示14.4亿人口 ， 作为人口大国的我们 ， 每年有2000万的大学生毕业 ， 退休人数虽有放大 ， 但是还有很多退休人士继续为社会提供服务 ， 贡献余晖 。 有的一些HR招聘的时候经常会说 ， 我们最不缺的就是人 ， 基于这样的情况虽然公司人数减少 ， 但随时都可以找到适合的人员来进行工作 。

二、行业细化领域不清晰
说到上面的问题 ， 我们就不能不说到中国人真的很勤快 ， 早上到了办公室已经有人把领导的办公室打扫好 ， 下班后总有人要在子后一个下班 。 平时没事总喜欢学学这个 ， 考考那个 ， 同事有事情她总喜欢帮忙出主意 ， 或许这就是普遍的一个现象 。 我们是不是经常看到那个他 ， 说到最后其实就是公司分工不够清晰 ， 导致非专业指导专业 。 最终导致失去其部门或者行业的价值 ， 这样领导和小伙伴们最后觉得这个岗位谁都可以谁都做得好 ， 最终想给你涨薪也没有理由

三、勤劳导致内卷
我们一说到中国人 ， 总会想到勤劳的中国人 ， 或许这就是农耕文明给我们民族留下的深深印记 ， 现在都已经是二十世纪了 ， 不再需要刀耕火种 ， 但是我们依旧持续地保持了这种印记 。 坐在办公室的我们 ， 不仅在上班更多的是在给自己争取当下和未来 ， 满足吃饱谋求发展 。 那么就导致大家要不断地提升自己的专业和能力 ， 所以各种成人培训 ， 各种业务比拼也都开始了 。

最后老板可以花一份工资可以招到一专多强的员工 ， 如果你的能力不能胜任 ， 那么就请您另谋高就 ， 所以内卷提升了公司运营的效率
现在就业市场也不乐观 ， 公司裁员你还留下了说明了你的价值 ， 工资涨不涨工作多了虽然压力大了 ， 但是未来还是有机会加薪的 ， 和公司一起成长才是最重要的 ， 要持续的卷下去 ， 才能升职加薪 ， 一起加油吧 。


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