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原本打算离职了 ， 领导打感情牌 ， 并且口头承诺加工资 ， 可是半年过去了 ， 却没有实现承诺 ， 该怎么办？
入职一家新公司 ， 卡在薪酬上 ， 要求12K ， 可是公司只能给11K ， 用人部门领导口头承诺试用期过了 ， 就给加到12K ， 可是现在已经过去5个多月了 ， 试用期早过了 ， 承诺却没有兑现 ， 要离职吗？
前段时间很忙 ， 领导让员工加点班 ， 说到时让公司给加班费 ， 让员工放心 ， 员工一听有加班费 ， 纷纷积极主动地加班加点 ， 很快就完成了任务 ， 可是几个月过去了 ， 加班费连个影子都没有 ， 领导再也没有提加班费的事 。
这些情景是不是很熟悉？没错 ， 这就是职场每天都在发生的事 ， 你以为领导的口头承诺 ， 就是板上钉钉的事吗？那是因为我们太天真了 ， 根本不知道这不过只是领导兴头上的信口开河而已 。
领导兴头上的随口承诺 ， 信他个大头鬼燕王朱棣发动靖难之役的时候 ， 由于自己的兵力很少 ， 看上了弟弟宁王朱权的军队 ， 他让宁王借兵给他 ， 承诺夺取天下后与宁王共分天下 ， 可是等到天下打下来了 ， 怎么样呢？朱棣不仅没提这个事 ， 还把宁王改封到南昌 ， 以方便监视 。
好多人都有这样的经历 ， 领导当着你的面说：你的工作很扎实 ， 跟着我好好干 ， 我肯定不会亏待你的 ， 下次升职加薪会优先考虑你 。 可是实际上 ， 等到机会出现的时候 ， 却跟你一毛钱关系都没有 ， 等来的也只是领导漫不经心的一句：不要灰心 ， 继续努力 ， 下次一定优先考虑你 。
领导的口头承诺 ， 有时候不过是胡萝卜激励策略 ， 从语言上对员工进行认可和激励 ， 至于能不能兑现承诺 ， 对领导来说 ， 那不重要好嘛 ， 你如果非要认真 ， 那只能徒增烦恼而已 。
难怪很多人说“领导的嘴是骗人的鬼” ， 听听就好了 ， 要获得升职加薪的机会 ， 还得靠自己的努力去争取 ， 不要轻信领导不经意说出的口头承诺 ， 要不然 ， 自己难受不说 ， 也会让领导尴尬 。
我曾在一家国企工作 ， 因为我表现比较活跃 ， 经常组织活动 ， 我们厂里的车间主任兼团支部书记很喜欢我 ， 有一次大家一起在闲聊 ， 他说工作太忙了 ， 兼顾不了团支部书记的工作 ， 让我做团支部书记 ， 我当时高兴地难以言表 ， 天天盼着这一天的到来 ， 可是几个月过去了 ， 却没有了下文 ， 我才明白 ， 这不过是领导兴头上的话 ， 估计他自己说完都忘记了 ， 我却惦记着 ， 太傻了 。
也有人信了领导的话 ， 认为既然领导说了 ， 就要兑现 ， 他们为此还跑到领导办公室去闹 ， 最后也只能是自己吃亏 。
小磊就是这种类型的人 ， 对于领导这种口头承诺 ， 他信以为真 ， 他觉得领导说了就要兑现 ， 所以经常跑到领导办公室要求兑现承诺 ， 领导解释因为公司政策有变和自己的权力范围 ， 承诺暂时无法兑现 ， 但小磊不依不饶 ， 最后胳膊拧不过大腿 ， 不仅承诺没要到 ， 反而把领导给得罪了 。
工作决策 ， 更不能轻信领导的口头承诺某公司的人事小王最近很苦恼 ， 他最近在处理某部门一个关键岗位的录用审核 ， 因为该部门领导出差了 ， 短时间内回不来 ， 小王就直接打电话给该领导确认录用 。
领导在电话里表示可以录用 ， 可是不知道是什么原因 ， 该领导出差回来后 ， 却反悔了 ， 不承认在电话里答应的事 ， 这让小王欲哭无泪 ， 领导答应的证据又拿不出来 ， 心里十分委屈 。
这种情况在职场中很常见 ， 只怪小王没有留个心眼 ， 没录音或者事后发个短信给领导 ， 让领导回复确认 ， 现在是有口说不清 ， 只能接受被甩锅 ， 当然 ， 有时候就算你有书面证据 ， 该背的锅还得背 ， 只是有证据的话 ， 领导也会有所顾忌 ， 让你背完锅 ， 事后会在其他方面补偿你 。
朱元璋开国初期 ， 给开国元勋发了34面免死铁券 ， 有的可免死2次 ， 有的可以免死一次 ， 并约定永不相负 ， 可是最终只有寥寥数人没有被杀 ， 为了自己的利益 ， 承诺又算得了什么？
所以说就算是领导书面承诺的事情 ， 都不一定能兑现 ， 更何况是口头承诺 。
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