有的公司在录用offer中约定月薪一万五 ， 你以为是固定的月薪 ， 等你入职后才发现 ， 月薪是由基础工资+岗位工资+绩效工资+津贴四部分组成的 ， 而其中绩效工资占到很大部分 ， 如果未能达到绩效目标 ， 实际的收入会大打折扣 。
还有的领导为了稳住员工好好工作 ， 表态到年中就给员工涨薪 ， 连涨薪幅度都定好了 ， 还把名单报给了人事部门 ， 可是员工眼巴巴地等到年中时 ， 领导又说因为政策的变动 ， 全公司暂停调薪 ， 希望破灭 。
还有更离谱的 ， 公司年初定的销售提成奖金制度 ， 领导和员工白纸黑字签字了 ， 但是当员工超额完成了任务 ， 领导又后悔了 ， 以各种理由拒绝发放提成 。
像这样的事在职场还少吗？这也是为什么很多人很讨厌领导动不动就画饼 ， 说得那么好听 ， 可是结果却让人空欢喜一场 。
所以 ， 在职场中 ， 不要太轻信领导的口头承诺 ， 说得好不如做得好 ， 如果一个领导总是动不动就口头承诺 ， 却永远都做不到 ， 那这种领导也不值得追随 。 另外 ， 与其将职业发展的主动权交给领导 ， 不如通过自己的努力 ， 提升自己的职业竞争力 ， 让公司和领导不得不重视你的工作价值 。
如果你也有“领导口头承诺了却没有兑现”的经历 ， 也一起来分享下吧 。
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