|我与下属关系好，下属敬我，只是因为我与这下属无私的关系
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【|我与下属关系好，下属敬我，只是因为我与这下属无私的关系】
我与我的下属之间不存在什么尊敬问题 ， 只是我不愿意与他们走太近 ， 因为在职场上 ， 除了上下级的关系 ， 其实还是存在着很多的“竞争”环境 ， 领导安排工作给一个我认为信任的下属 ， 他完成了工作 ， 却要向领导汇报 ， 这个下属看似是在对领导不满 ， 但我却认为这是“关系” ， 只是在领导面前表露出来 ， 因为我要与下属保持不对等的关系 。 有这样的想法 ， 我与下属关系好 ， 下属敬我 ， 只是因为我与这下属无私的关系 ， 下属不在意这些 。 下属觉得是因为我的关系 ， 对这下属在职场上会很重用 ， 我与我的下属关系好 ， 但不代表我真的是关系特别好 ， 我不在意这些 ， 下属敬我 ， 只是因为在我面前显露而已 。
我所说的这种不在意与下属之间的关系 ， 是相对来讲 ， 在领导面前与下属之间的关系是平等的 ， 这种平等是相对而言 ， 如果相对公平的对待我与下属 ， 那么我与他关系不变好是好事 ， 但是如果因为关系很好而忽略了客观的情况 ， 在下属面前装腔作势 ， 那就是不应该了 ， 因为公司考核结果 ， 我的下属为公司付出很多 ， 领导肯定是要考核你是否为公司付出了最大 ， 所以在我面前 ， 我与他在一起的时候显示出“关系” ， 这样领导就会看到我与他之间之间的关系 ， 那么我的分量就会降低 ， 领导对我们可能会很轻视 。 有些事情 ， 领导是需要考虑成本问题的 ， 与他交往能获得更大的收益 ， 那么领导自然而然就想对你好了 。
现在我与一些公司之间的人力资源相关岗位 ， 有时会接触 ， 与公司的一些管理层级交流过一些问题 ， 他们的表现 ， 让我想明白这个问题 ， 那就是作为下属 ， 我与领导关系不好 ， 只是我没有自知之明 ， 对他太好了 ， 那么其实我的实力是不足以支撑起这种好关系的 ， 而这种情况下 ， 我只会让领导认为我能力不足 ， 所以并不是自己没有尊敬 ， 而是自己心理作祟 ， 我想与其浪费时间去做这些虚伪的工作 ， 不如去努力学习 ， 提升自己的实力 ， 我想这才是最根本的原因 。 工资的问题 ， 我们需要考虑我们付出成本 ， 如果我能力强、业绩突出、管理水平高 ， 还会再去招聘 ， 相反我业绩不好 ， 管理工作也不到位 ， 那么我是有资格拒绝他的工资申请 。 这就是现状 ， 除了个别 ， 大部分公司没有绝对的尊重 ， 这也是没办法的事情 。
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