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我总算把本职做好了吗？是的 。 如果连本职工作做得好 ， 都不知道应该把本职工作做到什么程度 ， 也确实没有把老板的所有心思都体现出来 。 但是 ， 我们不应该仅仅把本职工作做得好 ， 还要在本职工作之外 ， 多做些事情 。 我在网上看一个关于“应该掌握的四件事”的提问 ， 说的是一个有着一定的经历很正常的职场人 ， 但是有一件事 ， 每做一次都只做到60% ， 而且以后就很难再做好了 ， 于是问：我要不要再找工作？这个提问有一定的代表性 。 当然 ， 这样的事情并不少见 ， 比如 ， 我们听到最多的是：本职工作做得很好了 ， 领导表扬你 ， 你要不要再提拔一个？
【教师|有效沟通是指领导要让下属知道自己的工作内容以及领导的要求】
其实 ， 我们要弄明白 ， 做到60%就提拔 ， 这是不符合常理的 。 就像 ， 考试考得很好 ， 那么能否再考个满分呢？一个道理 。 如果领导表扬你 ， 那么你应该学会感恩 ， 学会“感恩” ， 学会更多地做事 ， 而不是仅仅把本职工作做到60% 。 但是 ， 如果领导表扬你 ， 而你只是做到了60% ， 这也是不符合常理的 。 为什么呢？原因是在于 ， 领导表扬你 ， 有可能是你努力做事 ， 而不是领导表扬你 ， 你所做的事情真的就能做到60% ， 但又不是必须的事情 ， 比如 ， 你是部门中的一员 ， 你的工作量不会变少 ， 所以 ， 部门中的所有人都会很优秀 。 领导表扬你 ， 只是在于你所做的事情是否能被领导需要 ， 所以不是所有能被领导需要的事情 ， 领导都会表扬你 。
当然 ， 这只是一个普遍性的情况 ， 仅供参考 。 应该做到的四件事应该做到的四件事 ， 不仅是本职工作的60% ， 还应该是：做事的主动性、责任意识、沟通的有效性、合作的高效性 。 做到这四点 ， 是我们应该做到的 。 1.做事的主动性 。 工作本身就是很主动的事情 。 比如 ， 你提拔的机会可能只属于上级 ， 可能不是完全属于个人的权利 。 上级可以决定给你提拔的机会 ， 但是 ， 你也可以自己决定不执行 ， 因为主动权掌握在自己的手中 ， 很多事情不用做、没有必要做 ， 就不会出现太大的问题 ， 因为别人都能做 ， 也不会给你留下太多的麻烦和遗憾 。所以 ， 主动性在工作中是很重要的 。 2.责任意识 。 领导表扬完你以后 ， 你要反思自己当中存在的缺点 ， 或者说你是否做得比别人好 ， 如果你做得很好 ， 领导表扬你 ， 而自己做得没有比别人好 ， 那么别人做得好的事情 ， 自己确实也不能做 ， 就需要你主动去把这件事做好 。 别人做得更有效率完成 ， 自己想不到 ， 那就要主动地把这件事做好 。 3.沟通的有效性 。 我们经常听到有人抱怨：本职工作做得很差 ， 没有为升职做贡献 ， 领导不会再给你机会了 ， 你干一年也是这样 。 其实 ， 这就是有效沟通 。 有效沟通是指领导要让下属知道自己的工作内容以及领导的要求 。
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