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职场人为了体现自己与领导的亲密度 ， 通常会以工作上的支持、帮助、合作、配合等进行交往和配合 。 那么 ， 领导与下属的正常交往中是否有职场潜规则呢？01、不用工作的时候少交往在私人交往上 ， 领导与下属也许是纯属朋友关系 ， 但是在不用工作的时候 ， 这些人员往往并没有这种需要 。 在私人的交往和私人娱乐上 ， 领导与下属也是非常亲密的 ， 这是领导的工作性质决定的 。 这些人员不用工作的时候往往是去逛街、旅游等 。 这些人员在平时的生活过得都是很自在的 ， 有自己的精神生活 ， 因此 ， 这些人员并不会过度的把精力投注在工作上 。 在此时 ， 领导更重视的是能够提供更好的帮助 ， 并且为下属创造最利于自己公司的条件 。
02、在工作中更多的参与领导之间的交往要注意工作之外的互动 ， 领导是职场人的主心骨 ， 在领导与下属的交往中 ， 更多的互动能够拉近与下属之间的关系 ， 进而增加下属对领导的服从性 。 在领导遇到困难时 ， 下属的精神面貌往往能够感染到领导 ， 进而带来对领导的认可 。 在工作之余 ， 领导对待自己的下属更多的是支持、鼓励等 ， 这是拉近与下属之间距离的最直接手段 。 03、在工作上更加专业大部分是专家型人才 ， 不管自己怎样 ， 都能够给予下属足够的帮助和指导 。 在此时 ， 领导更多是支持下属的工作 ， 而专业化的工作水平是领导需要的 。 这一点上 ， 领导可以指导下属如何去找工作、如何去解决问题、怎么组织团队协作等 。 【革命|领导与下属的正常交往中是否有职场潜规则？】
04、在工作上能够给予下属更多的信心在工作上 ， 领导对下属有足够的信心 。 信任别人 ， 需要有能力提供更多帮助的人 ， 在工作事件中的信心源自于下属足够好 ， 足够专业 。 相比之下 ， 专业化的工作水平就好像是领导对下属足够的信心一样 ， 这样两者之间才能长期持续的合作 。 05、在工作中给下属更多的价值价值决定了双方之间的关系 ， 没有价值的下属 ， 在工作中就没有存在的意义 。 在工作中给下属提供所需的价值 ， 提供更多的帮助 ， 为下属提供更多可供实施的办法等 。 为了更好地维持个人利益 ， 我们常常会在工作中与自己的领导产生“革命友谊” 。 与领导之间 ， 这种“革命友谊”很容易产生 ， 但同领导建立革命友谊的机会并不多 ， 主要原因就在于“领导需要提拔人才” 。 所以 ， 了解领导喜欢什么样的领导 ， 很重要 。 1.喜欢对自己认可的人领导喜欢对他人尊重的和认可的人 ， 如果一个人给领导领域的信任 ， 那领导对你也会有好感 。 当领导提拔谁的时候 ， 都是看在这个人给领导的成绩上 。 2.欣赏工作上的成绩人在职场能够走得高、走得远 ， 工作成绩就是基础 。
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