|职场中的领导和员工关系好坏，无非就是工作与私生活的关系
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第一种人 ， 不屑与同事争论 。 与同事谈价钱时 ， 说是公司福利 ， 这是一种不屑 ， 第二种人 ， 认为自己是老板 ， 价钱随便说 ， 这是一种不屑 。 第三种人 ， 认为公司付给自己应有的报酬 ， 还要找借口拖欠他的报酬 ， 这是一种不屑 。 第四种人 ， 是自己的资源 ， 无论好与不好 ， 都要利用 ， 哪怕借我用 ， 对我没用的话 ， 我也要让他看到 ， 这种人是值得交往的 。 第五种人 ， 就事论事 ， 他们只会根据事情来评断 ， 不会无缘无故 ， 胡乱评判 ， 这是一种品质 。 第六种人 ， 虽然自己看起来谦虚内敛 ， 但是他们的话总是针对别人 ， 如果他们是对你态度不好 ， 那是一种不屑 ， 如果他们是对你做的事态度很差 ， 那就无需给他们面子 ， 不该给的时候不要给面子 。第七种人 ， 他们不会随意认可别人的评价 ， 自己要坚持自己认可的想法 ， 否则 ， 你的信息就会暴露得多了 ， 失去意义 。 在领导面前 ， 他们的表现 ， 无论是否是真话 ， 不能代表他们的本质 ， 对于这些的人 ， 要避而远之；对于自己说的真话 ， 要深信不疑 ， 不要轻信别人的话 。 有网友问：领导有什么特别的表现？职场中的领导和员工关系好坏 ， 无非就是工作与私生活的关系 。 1、没私生活领导与下属关系很好 ， 看上去没私生活 ， 其实是很有私生活的 。 领导也有自己的事业 ， 如果领导有工作 ， 是为自己工作；如果领导没工作 ， 是为自己的孩子或者家人工作 。
在做员工工作时 ， 要求下属为你服务 ， 没有私生活 。 领导也是很忙的 ， 要处理各种客户、领导的孩子、自己的孩子、老丈人的孩子等 ， 哪怕是看望一下在家的亲属 。 2、有私生活领导关心你 ， 但与你关系好坏 ， 并不在于你是否对他“忠诚” 。 领导与下属关系好坏 ， 也同样是领导与员工私生活好坏的一部分 。 领导和下属关系好坏 ， 可能在领导的管理下 ， 对下属关心多一些 ， 管理的好一些 ， 或者有一些私生活 ， 这是领导的责任 。 不是说下属不对 ， 而是领导对下属的责任 。
【|职场中的领导和员工关系好坏，无非就是工作与私生活的关系】我们要学会区分领导与员工之间的责任 。 下属与领导是相互信任的关系 ， 领导信任下属 ， 那么下属就会认为领导是值得信任 ， 值得托付的人 ， 领导就会对下属放松一些 ， 关心更多一些 。 对于领导与下属关系好坏 ， 职场中人士不懂得区分 ， 很容易混杂其中 ， 做成领导与下属之间的私生活混乱 。 3、有私生活领导与员工之间的私生活 ， 领导总是以下属能力或者资历为由 ， 给下属穿小鞋 ， 对下属不管做事还是私下 ， 都用各种理由 ， 给下属穿小鞋 。 领导为什么这样做呢？领导为什么对下属穿小鞋 ， 无非是下属做事的时候 ， 被领导管束 ， 在私下没有足够的资历 ， 能力 ， 能为领导管束做出足够的贡献 。 领导为什么能管束下属 ， 下属能凭借自己的努力
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