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疫情持续至今 ， 已经是第3年了 。
而这3年中 ， 倒闭的公司数以万计 。
【狮子座|新东方辞退拒调岗员工被判赔38万：出现这8种信号，你可能要被裁】甚至连头部互联网大厂 ， 都纷纷开始裁员自救 。
据传腾讯、阿里也开始裁员 ， 裁员比例在10%~30%不等 ， 最狠的有赞据传裁了50% 。
甚至因此衍生出了一个新词汇 ， 叫“开猿节流” 。
最近 ， 新东方因为裁掉拒绝调岗员工被判赔38.25万 ， 而登上热搜 ， 引发了无数人热议 。
如果你正是身处其中的打工人 ， 除了战战兢兢、如履薄冰地带着危机感度日之外 ， 我有以下8点建议 ， 你一定要听 。
01
出现这8种信号 ，
你可能要被裁了
正如《朱子家训》里所说 ， 宜未雨绸缪 ， 毋临渴掘井 。
身处如此变幻莫测的职场环境 ， 更应如此 。
首先从公司层面分析 ， 有以下4个方面：
1. 严控预算
提到严控预算 ， 可以说是最能反映一个公司经营状况的指标之一 。
去年7月 ， 来势汹汹的双减政策一落地 ， 可谓是哀鸿遍野 ， 几乎所有专注于K12领域的教育机构 ， 都未能幸免 。
当时 ， 我所在的工作单位就是一家头部教育机构 。
7月之前的端午节 ， 公司给每一个员工都定制了非常精美的端午礼盒 ， 有粽子 ， 有精致饭盒 ， 还有一系列端午趣味拼图和相框 。
可谓是诚意满满 ， 每一个人都很喜欢 。
但9月的中秋佳节 ， 当大家还在担心中秋会不会有节日礼包时 ， 果不其然 ， 什么都没有发 ， 连月饼都没有 。
而仅仅7月底到9月 ， 不到2个月的时间里 ， 公司就已经裁掉了至少60%的员工 ， 还有的是整个部门原地解散 。
接着 ， 一波接一波的福利大减 ， 逐步取消房补 ， 然后取消餐补 ， 最后连一周一次的下午茶零食也取消了 。
2. 全员营销
所谓全员营销 ， 就是本来不需要承担销售业绩的岗位 ， 也开始被迫接受销售目标 。
员工们不仅需要做好本职工作 ， 而且还要为销售目标绞尽脑汁 ， 费尽口舌地去争取每一个出单机会 。
3. 组织调整
因为裁员都是一轮接着一轮的 ， 很多时候一个部门的去留 ， 取决于其在整个公司营收的占比情况 。
如果营收惨淡 ， 它就会成为公司断臂求生的选择 。
一系列的人才流失、部门合并甚至裁撤的现象也随之而来 ， 所以就有了组织架构的调整 。
在一般正常情况下 ， 一年一次大的组织架构调整 ， 已是公司的大事件 。
如果出现多次 ， 那应该提前做好被裁、寻找下一家的准备 。
4. 数据保密
如果一个公司正常营收的情况下 ， 都会阶段性地展示公司的财报或者营收数据 ， 以展示公司的实力 。
这不仅是提升行业地位影响力的需要 ， 而且也是鼓舞士气的必要途径之一 。
当公司很长时间没有公开营收数据 ， 部门也没有进行数据复盘时 ， 公司可能已处于经营惨淡的边缘了 。
然后 ， 从个人层面分析 ， 有以下4个方面：
1. 调岗或调去边远分公司
正如新东方被调岗的那位程序员一样 ， 面临的选择要么接受调岗 ， 要么被裁 。
当你被调岗到一个自己不熟悉或者完全没有接触过的岗位时 ， 意味着你之前工作的经验积累几乎化为零 ， 这也是大多数人不愿意被迫调岗的原因 。
当总部连调岗的机会都没有时 ， 剩下的可能会将你调到边远的分公司 。
这时 ， 你会面临城市变动所带来的一系列人脉、住宿、甚至是家人孩子工作学习等问题 。
很多人不愿就此放弃在大城市的积累 ， 只能被迫离职 。
2. 降薪
当一个公司出现债务危机 ， 无法按时按量给员工发放工资时 ， 就会出现降薪 ， 甚至拖欠工资 ， 比如前段时间的开课吧员工集体讨薪事件 。
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