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狮子座|新东方辞退拒调岗员工被判赔38万：出现这8种信号，你可能要被裁( 二 )

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所以 ， 降薪 ， 是一个非常明显的裁员信号 。
3. 边缘化
我的好友阿萍就经历过 。
在正常情况下 ， 她一直都是晚上10点下班 ， 从某一天开始 ， 主管却要她9点就可以下班 。
而她的手里的任务越来越少 ， 接到的新客户量也在逐渐降低 ， 甚至小组开会的时候主管不会通知她 ， 部门开会的事情她也不知道 。
最后她发觉自己已经完全被架空了 ， 没有新客户就没有绩效 ， 只能拿底薪度日 。
最终她无法忍受这种精神和意志的消磨状态 ， 自己选择了辞职 。
4. 考核目标定制过高
朋友王强 ， 之前在一家头部教育机构做主管 ， 小组业绩都保持得不错 。
但是在双减政策开始之后 ， 随着公司对于流量投放的力度大大减少 ， 导致客户量锐减 ， 由此带来的就是销售业绩惨淡 。
然而他们部门的经理不仅没有给大家调低考核目标 ， 反而给他们制定了更高的ROI转化率目标 。
结果很明显 ， 他们都没有达到 。
最终他们整个小组都被迫离职 ， 没有拿到裁员补偿金 。

也许你可能还没来得及察觉上述8个信号 ， 就已经被列入了被裁名单 ， 这个时候该怎么办呢？
牢记以下5点 ， 保护好自己的合法权益：
1. 找到劳动合同 ， 证明有劳动关系；
2. 及时备份考勤记录 ， 比如在企微或者公司办公软件里面的打卡记录；
3. 公司内部管理系统的工作记录 ， 比如往来的邮件 ， 提交的审批记录；
4. 公司员工手册或者规章制度 ， 最好还能找到下载打印的路径；
5. 你的工资条和工资转账记录 。
如果能做到好聚好散 ， 那是最好的结果 。
如果遇到变相裁员以避免裁员赔偿的企业 ， 也要做好劳动仲裁保护自己的准备 ， 上述5点就是你自己的有力证据 。
02
不怕被裁的底气 ，
源自反脆弱能力
正如塔勒布在《反脆弱》一书中说到 ， 风会熄灭蜡烛 ， 但是却能使火越烧越旺 。
与其在职场中整日战战兢兢 ， 如履薄冰 ， 不如主动成长 ， 增强自己的反脆弱能力 。
要想提升反脆弱能力 ， 第一步 ， 也是最重要的一步 ， 就是走出三大职场误区 ， 专注影响圈 。

01 走出三大职场误区 ， 专注影响圈
误区一：误把平台当能力
朋友小吴 ， 之前在一家头部教育机构做K12课程的销售 ， 经常都是霸榜销冠 。
自从他摸索出自己的一套销售话术和流程之后 ， 开始疏于更新和提升自我 ， 觉得目前的业绩还不错 ， 自己的能力已经非常高了 。
结果赶上去年7月份的双减政策 ， 全面禁止教育公司打广告引流 ， 所以一下子客户群体锐减 ， 小吴也从之前的每月高薪 ， 突然开始拿底薪度日 。
迫于现实消费开支的压力 ， 他选择了辞职 ， 他觉得以自己的能力 ， 到哪都挣得比这多 。
可是当他开始陆续投简历面试后才发现 ， 自己的能力在HR面前变得一文不值 。
因为HR告诉他最近已经收到了几百份跟他类似工作经历的简历 ， 而且好多跟他同级别的提出的薪酬都比他低得多 。
到这个时候 ， 他才发现 ， 原来一直都是自己误把公司平台的资源当成了自己的实力 ， 跳出来才发现 ， 自己其实没那么厉害 。
去年9月份离职到今年4月份 ， 才找到工作 ， 而薪资已经降为了去年的一半都不到 。

误区二：误把领导当兄弟
很多职场打工人 ， 特别是初入职场的年轻人 ， 面对老板或者领导的器重话语时 ， 甚至称兄道弟的场面 ， 容易产生一种一人之下万人之上的错觉 。
觉得自己比其他同事更加优越 ， 能力更加出众 ， 从而导致一系列扭曲的行为 。
比如开始摆架子 ， 对其他同事指手画脚 ， 觉得自己有领导赏识就可以为所欲为 ， 结果是领导和同事两边不讨好 ， 最终把自己的职场生涯给“作”没了 。
误区三：误把公司当家
犯这一点的绝大多数都是初入职场的年轻人 。
我第一次进入职场时 ， 加上单身的缘故 ， 觉得公司写字楼真舒服 ， 甚至比我租的房子还舒服 。
宽敞明亮的办公区、三面落地窗全景式会议室、高端饮水机、滴尘不染的卫生间、洗完手之后似乎取之不尽的擦纸巾、还有丰盛的下午茶 。
领导还会时不时地请吃大餐 ， 可以说是让人倍感幸福 ， 那个时候天天加班到十一二点 ， 一周只休一天都觉得十分满足 。

直到后来有一次 ， 一位好朋友提醒我 ， 除了工作之外 ， 自己还有别的什么学习时间吗？


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