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2022年 , 是第一批00后毕业生踏入职场的年份 , 除了“整顿职场”之外 , 也催生了“简历修改师”这个热门职位 , 并迅速成为了公众关注的焦点 。
所谓简历修改师 , 顾名思义 , 就是根据求职者需求 , 对求职者的简历进行包装 , 从而提高求职成功率 。 “简历修改师”这一行业已在国内发展数年 , 为何在今年饱受关注呢?
据教育部统计 , 2022年 , 全国高校毕业生人数首次突破1000万大关 , 预计有1076万人 , 同比增长了18% , 增加了167万人 , 规模和增量均创历史新高 。 因此 , 2022年也堪称“最拥挤毕业季” 。
此外 , 行业形势变化再加上疫情影响 , 致使就业环境十分严峻 , 为了找到理想的工作 , 不少求职者都会想办法在简历上下功夫 。 据一则媒体对大学生的调查数据显示 , 93%的受访大学生希望在制作简历时得到帮助 。 “简历修改师”就成为了很多求职者的选择 。
【狮子座|最拥挤毕业季催生“简历修改师”当道!求职简历到底该怎么写?】相对靠谱的简历修改师 , 底气来自于对应职场的经验 。 一些从业有一定年限的HR或猎头 , 能够从用人单位视角帮助求职者完善简历 。 简历修改师通过确定客户的求职意向 , 将原本三言两语就写完的实践经历 , 以数据、效果、工作内容等维度呈现出来 , 再用HR最能接受的话术进行表达 。 其核心在于提高简历信息的丰富度、可读性与匹配度 。
此外 , 当求职者的目标还不明确时 , 简历修改师一般会提供就业咨询服务 , 帮求职者锚定方向 。
然而 , 不少求职者在花费数百元请简历修改师修改了自己的简历后 , 发现自己的简历只是套了一个新的模板 , 内容却几乎没有多大变化 。
其实 , 一份好的简历 , 应该具备求职者的个性、简历内容的真实性和切中用人单位需求的针对性 , 三者缺一不可 。 经过简历修改师过度包装后的简历 , 如果有过度美化的成分 , 很有可能在之后的面试等环节露出马脚 , 不但无法被聘用 , 还会因为弄虚作假 , 被列入用人单位的黑名单 。
归根结底 , 美化简历只是为了让自己找到理想的工作 , 然而再漂亮的简历 , 也不如掌握好扎实的职业技能来得有效 。
随着大数据技术的不断发展 , 很多求职者看中了大数据行业的发展前景 , 通过短期高效的岗前实训 , 学习到了一门实用的职业技能 , 最终进入了大数据ETL工程师的行业 , 成功获得了稳定的工作及高薪的待遇 。
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