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职场上有个规矩：每个人在职场上都有自己的位置 ， 在自己的位置上让该让的东西 ， 这就是老板的思路 ， 也是公司运行的核心 ， 也是职场人的思维 。 在职场上 ， 领导给你安排任务不一定是要帮助你 ， 而是他在给你做选择题 ， 是走还是留？没有选择题 ， 你又该怎么办才能把选择题做好呢？很多人在职场上混迹多年 ， 还是普通员工 ， 你是否思考过这个问题呢？答案是“思考” 。 因为职场上让你做决定的事情很多 ， 而且 ， 对于很多公司来讲 ， 最优解不一定是最正确的正确的解 ， 而且每个公司的情况也都千差万别 ， 如果不考虑情况去给自己设限 ， 这就是很多人混迹多年 ， 还是普通员工的原因 ， 而不考虑情况去设限的结果 ， 就是你会越混越糟 。
所以 ， 职场上让你决定的事情要慎重考虑 ， 如果你能够在其中找到自己最优解 ， 那就是自己成功的一半 。 那么 ， 职场上最优解应该是什么呢？大家认为是什么？不要觉得领导傻 ， 领导做的决定总是利益最大化 。 其实 ， 这些都是错觉 ， 领导只是更懂得思考 。 做决定之前 ， 要考虑利益最大化 。 这些利益不仅包括自身的利益 ， 更包括团队的利益 ， 还包括对手的利益 。 利益与能力并存 ， 这样的结果是公平的 ， 很多人抱怨 ， 自己努力了很久 ， 却得不到领导领导的赏识 ， 而另一些人 ， 一点小事儿就被领导大搞特搞 ， 这又是为什么呢？
因为别人更懂得人的行为对结果影响 ， 在别人身上有“利益”的影响 。 比如 ， 让这家公司员工拿高薪来发工资 ， 如果不谈条件就让这家公司的员工去跳槽 ， 结果可能就是很多员工跳槽；不谈条件就让这家公司的员工去其它公司发展 ， 结果可能就是这家公司员工跳槽；不谈条件就让这家公司的员工去竞争 ， 结果可能就是别家公司员工去了别家公司 ， 无论如何 ， 别家公司的员工都会“吃亏” 。 因此 ， 在做决定之前 ， 要知道利益的本质是什么 。 利益最大化的选择最高效职场中有个现象很有意思：“能力越高的人 ， 不如他能力强的人赚得更多” ， 并不是能力越强 ， 赚得就越多 。 【利益最大化|每个人在职场上都有自己的位置】很多能力很强的人都是靠勤奋和天赋所取得的 ， 真正赚钱多的行业是那些行业利润率最高的行业 。 能力决定了行业的利润率 ， 所以 ， 如果是在一家利润率高的公司 ， 即使你没有什么拿得出手的销售能力 ， 但是你有能力在其之中“混”得很开 ， 就很容易赚钱 。 而那些行业利润率低、竞争激烈的公司 ， 你能力再强 ， 销售能力再强 ， 都很难赚到很多钱 。 行业利润率是决定一个企业竞争力的重要因素 ， 所以 ， 在选择职业前 ， 要先分析行业和选择行业最关键的要素 。 有的行业利润率低 ， 还有很多人竞争压力大 ， 那你还想创业？肯定比较难成功！ 。
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