#跳槽那些事儿#腾讯HR真是太流弊了！原来就是这样俘获6万员工真心！
2019年胡润中国民企500强报告显示 ， 腾讯市值已超过2.9万亿 ， 位居全国第二 ， 与排名第一的阿里巴巴仅相差0.7万亿 。
在超强的的业务表现之外 ， 腾讯常被人们提起的另外一点是——福利好 。
25万元的北极双人游、48个月工资的奖金、人均39万的股权来激励、住房补贴……这些金光闪闪的福利无不令外人扎心 ， 也让新老腾讯人始终感念公司的好 。
腾讯人力资源体系一直坚持“人才是腾讯最宝贵的财富” ， 业绩增长背后永远离不开大量高素质员工和强大的人力资源培育体系的支撑 。 作为业内最顶尖的体系之一 ， 他们一直是企业学习的标杆 。
今天就和三郎一起来看看 ， 腾讯的HR是怎样把6万多员工安排得明明白白的~
1、花样“宠员工” ， 疫情后接湖北员工回家 ， 公司生日给前员工寄纪念工卡
3月25日零时起 ， 湖北省除武汉市以外的地区解除离鄂通道管控 。 在有关部门的支持下 ， 腾讯安排了26辆大巴车、高铁接671位腾讯员工和亲属们返深 ， 是第一批接员工返粤复工的企业 。 并且 ， 员工及和亲属返程的费用全免 。
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△疫情期间给湖北员工寄来了大量的防疫物资
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△接站点一路都有同事举牌引导
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△21辆巴士点对点送到家
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△大家纷纷表示对鹅厂HR的敬佩
腾讯20周年时 ， 某位腾讯前员工在社区爆料自己收到了一份快递 ， 打开一看竟然是自己以前在腾讯的工牌 ， 瞬间感动到“老泪纵横”！
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这个暖心的小动作 ， 瞬间引来了许多腾讯员工的回忆杀 ， 并且得到了马化腾的亲自点赞 。
2、一切以员工体验为核心
根据腾讯2019财报显示：截止2019年12月31日 ， 腾讯共有62885名雇员 ， 比上一年新增约8000名 ， 2018年这一数字为54309名 ， 增长了15.8% 。
2019年雇员福利开支为531.23亿元 ， 上一年度该开支为421.53亿元 ， 同比增长约110亿元 ， 涨幅26% 。
算下来 ， 腾讯员工2019年平均月薪为7万元左右 。
新员工从加入腾讯的第一天起 ， 就开始享受腾讯按照“马斯洛需求理论”给配置的顶级员工福利 ， 渗透到住房、出行、吃饭、养老、医疗等等各个方面 。 帮员工解决了“世俗”的问题 ， 锁住员工心无旁骛的工作！
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△腾讯员工福利图
腾讯每年社招人数中内部推荐占到总数的40%左右 。
通过这个数据 ， 可以非常直观地看出员工对于公司的认可程度 。
3、腾讯高级副总裁揭秘：HR的进化与探索
腾讯高级副总裁奚丹曾说：“人不是雇员 ， 也不是生产力 ， 而是腾讯最有价值的资源 ， 是腾讯的第一财富 。 ”
在2019中国人力资源管理年会上 ， 他揭秘了腾讯的HR是如何进化与探索 ， 从而俘获6万员工真心的秘籍 。
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1.人才策略升级：不拘一格降人才
在腾讯 ， 人是最核心的财富 ， 也是我们最重要的生产力 。 所以 ， 很早我们就设定了一个叫做“精兵强将”的人才战略 。 腾讯是整个互联网行业里 ， 最早把毕业生的人才渠道定位为公司的战略人才渠道的公司 。 同时 ， 我们也不惜代价 ， 去物色行业内最TOP的精英人才 。 变革过程中 ， 我们发现 ， 传统的精兵强将的策略仍然要保持 ， 但是在新的挑战和环境之下 ， 还要推出和强调我们人才的「四化」：跨界化、国际化、年轻化、特长化 。
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