|职场新人如何与领导相处？
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职场中领导的影响力 ， 是影响下属的最重要因素 ， 这也是为什么很多人一旦踏入职场就会变得消沉的原因 。 作为新人来说更是如此 ， 这是个被人看不起的阶段 ， 一旦与领导的关系不太好 ， 就会觉得工作也没有什么热情 。 尤其是作为新人 ， 要想融入群体很容易 ， 难的是要与老员工混得舒服 。 做好个人本职工作之外 ， 如何与领导相处 ， 才能更好地融入集体 ， 让自己在公司获得认可和晋升 ， 可以参考下面几点 。 学会低头“做人”不要太高看自己 ， 老板看中的是你的专业素质 ， 而不是做派 。 要学会低头做人 ， 把一些做派让给同事 ， 不要试图搞得太高大上 ， 做自己的本职工作 。
这样做 ， 当你和同事相处时 ， 才能赢得信任 ， 提升自己个人形象 。 不和领导抢功很多人对提拔有着错误的观念 ， 认为你的工作做得多 ， 就能提拔 。 实际上 ， 这只是一种想当然地做法 。 你没机会参与重要项目策划 ， 这个项目你就不该参与 ， 但是这项目可能正好需要开拓市场 ， 领导恰好需要拓展业务渠道 ， 这时你恰好能够承担这部分工作 ， 只要你工作上不出大问题 ， 领导是不会考虑你的 。 如果你有能力 ， 不出问题 ， 说不定领导还会考察你 ， 提拔你 。 很多人以为自己是这个岗位的顶梁柱 ， 才能提拔 。
如果领导有重大项目任务 ， 这个时候 ， 你不应该去争 ， 也不能让自己的工作得到领导 ， 甚至同事的肯定 。 因为领导不可能提拔自己找事来做 ， 你也不会给领导任何利益 ， 所以你得想清楚这一点 。 在这一点上 ， 作者认为 ， 领导会看中你的专业素质 ， 不是看中你的做派 。 如果你在专业领域或者业务能力很突出 ， 还是很有希望进入更高层次的管理者行列的 。 有理有据 。 很多领导比较注重原则 ， 如果不能言行一致 ， 还是不要和领导争论 ， 因为往往是你越是表现得有理据 ， 越是提出自己的观点 ， 只会让领导觉得你能力不足 ， 还没有达到他的需要 。
【|职场新人如何与领导相处？】与其这样搞事 ， 不如等他问你问题的时候 ， 自行作答 。 除此以外 ， 即使让你争论 ， 也要理性去争 ， 别让别人以为你是软柿子 ， 自己还去捏软柿子 ， 这绝对是没有好果子吃的 。 如果你没有原则 ， 别让自己陷入这个怪圈之中 ， 别被别人牵着鼻子走 ， 否则可能最后吃亏的就是你 。 及时汇报你的工作实情 。 自己的工作实情 ， 同事之间才更容易交流 ， 也更容易让别人知晓工作情况 。 如果能够及时向同事做出汇报 ， 让同事了解你的工作情况 ， 再让同事帮忙做事 ， 他们往往就不会出现误解以及对你产生负面情绪 。 领导如果觉得自己可以信任的话 ， 那么自然会提拔这样的新人 ， 对你有利 。
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