|职场上，很多人的能力非常不错，但是却只能是在打杂的地步
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这几天 ， 有个网友对我说 ， 要做好自己本职工作 。 听到之后我就对这个网友说 ， 你想做好自己的本职工作 ， 不是因为你有什么技能 ， 才做好了本职工作 ， 而是因为你做好了本职工作 ， 才培养了自己的技能 。 也就是说 ， 你的本职工作 ， 是因为别人需要 ， 所以你才做了本职工作 ， 如果自己的工作不做好 ， 怎么让别人需要自己呢？有点像买保险的道理 。 如果自己的工作不好 ， 让别人需要自己 ， 那么以后保险公司拒赔怎么办？只有一条路 ， 就是自己的工作做得好 ， 保额高了 ， 自己的保费才有底气 。 这个故事可以说是最常见的一个真实的职场故事 ， 也是职场的人情世故 ， 要掌握和利用好 。
不仅能够做好领导的喜欢 ， 在同事之间更是能够很好的领导 ， 不要小看了这个人情世故 ， 有些同事自己都没有意识到 ， 其实他们每个人在职场里根本就不是一个人在战斗 ， 都是利益互换的结果 ， 不管怎么样 ， 你都要知道 ， 如果想要得到领导喜欢 ， 那么在任何时候 ， 都不要在领导面前 ， 说自己不会或者做不好工作 ， 要以真诚的态度 ， 坦率地表达 ， 领导不会拒绝你的 ， 只会选择更优秀的人 。 职场上 ， 很多人的能力非常不错 ， 但是却只能是在打杂的地步 。 自己做了几年的销售经理 ， 在业绩上丝毫没有突出之处 ， 而人际关系也搞不出什么人来 。 同事也经常因为自己的能力不错而对自己有成见 。
于是 ， 在领导面前 ， 自己总是能带来的不少麻烦 。 这是在职场上的一种常见现象 ， 要想解决这个问题 ， 就要从自身找原因 。 要清楚 ， 自己能力很大一部分就是取决于人际关系是否融洽的问题 。 大学毕业 ， 进入职场 ， 如果不是因为自己优秀 ， 而是通过人际交往这门学问 ， 从而顺利进入了公司 。 那么 ， 几年后 ， 公司的老领导会不会喜欢你呢？如果只是像很多新人那样 ， 业绩没做好 ， 就直接被踢出办公室的话 ， 那公司也没必要招聘新人 ， 更没必要给你开工资 ， 给你机会 ， 培养你 ， 那时候老领导们才会更加看重你 。 工作中经常会遇到的一个问题：当出了错的时候 ， 同事是否会替你承担责任？【|职场上，很多人的能力非常不错，但是却只能是在打杂的地步】很多领导提拔人的时候 ， 都是因为能力、潜力和思想融入团队 ， 最终让每个人成为团队的一员 ， 而不是为了完成业绩 ， 而只是提拔一个人 ， 这是很蠢的选择 。 作为领导 ， 更关心的是整个团队出了问题 ， 我要采取什么样的行动 。 而不是 ， 只有最厉害的人 ， 我才招 。 你没有做出很好的贡献 ， 人家替你承担起责任 ， 那么你有可能被逐出团队的时候 ， 还要背黑锅了 。 人际关系是职场的生存技术 ， 也是每个人都需要的能力 。 不能因为自己能力很强就忽略了人际关系中的一些问题 ， 人际关系其实就像一台演播室的录影机 ， 它的背后同时也是你成长的过程 。
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