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职场上 ， 难免会遇到同事、领导们讨好谄媚 ， 谄媚的态度不是坏 ， 但你要选恰当的方式 ， 同事对你谄媚的谄媚反馈 ， 一旦发展成 ， 同事对你的攻击 ， 那你就不要再傻愣愣的以为他们是好意了 。 当然了 ， 这是最简单的一种情况 ， 领导对上面谄媚 ， 那么领导的下面可能也同样对你有想法 。 当你遇到这样的情况 ， 要看清楚对手是怎样的人 ， 是否真的“懂事” 。 1、下属在“试探领导底线”？同事们对你的谄媚就是来对你进行试探领导底线的 。 领导不喜欢不守领导之道的上级 ， 但领导也不喜欢整天围着领导转的下属 ， 如果下属真的以为自己多管闲事 ， 最终只能得罪了领导 。
所以 ， 不要认为领导不喜欢自己 ， 他/她才谄媚你 ， 那只是你对他/她的误解 。 或者说 ， 领导只是想表达对你的态度：“你怎么不按照我的意思做事 ， 不是我不愿意管你 ， 而是你的工作完成的一塌糊涂 ， 是否懂得敬业？”2、上级没有直接对你说“不” ， 自己瞎想？领导有关于你不合格 ， 甚至影响了领导和同事们的工作的“指责” ， 这个时候 ， 你总担心自己做的不够好 ， 结果就是 ， 同事们讨好你 ， 并不知道你真正的想法怎样其实 ， 领导没有直接或者间接对你说“不” ， 自己瞎想可能更多 ， 领导只是在试探你的底线 。 试探你 ， 是否会因自己而被牵连 。
领导在给你“减分”？领导和领导之间会有一些不同的想法 ， 会有想让你做好的一面 ， 或者领导不想让你做好的地方或者给你减分 ， 这种情况下 ， 会不会让你做的很糟糕呢？当然不会 ， 因为领导不会让自己的手下做的太糟糕 ， 因为上级会直接的告诉你：“在哪方面做的不好” 。 当然了 ， 也要判断领导的意图是什么 。 是想让你在关键时候加分 ， 还是在给你减分 。 判断领导是想让你在关键时候加分 ， 还是在给你减分 ， 这是个智慧 。 4、领导对你的期望“太大”？领导想让你在关键的时候加分 ， 还是害怕你在关键的时候出问题？【话题|职场上，难免会遇到同事】不可能没有预想到 ， 领导会对你的期望太大 ， 你做得不好 ， 他会骂你“没有领导的命 ， 却得了领导的病” ， 让你下台的理由会更多 ， 比如：“还不赶紧去补上”等等；可能 ， 领导对你的期望远远高于你想象 ， 要在关键的时候给你减分 ， 这是不可能的 。 但这并不代表做不到 ， 只要你做到了 ， 领导也没辙 ， 大不了就是被骂了 ， 因为这样的事情 ， 领导不能对你说“不” 。 说到底 ， 人到达一定阶段 ， 职场上就会出现很多“变数” 。 总之一句话 ， 领导没有对你说“不” ， 但也要避免做让领导“不满意”的事情 ， 领导不喜欢惹麻烦 ， 但也不会特别待见不懂得敬业的人 。
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